前几天跟朋友聊天，他劝诫我，以后你花钱可要小心一点，能存钱就不要花钱了，未来这几年大家都不好过。 　　这次疫情对全球经济的影响是二战级别的。 　　我心里一惊，没这么夸张吧。 　　结果这几天我看知乎的时候发现很多人都在上面诉苦。 　　有一位答主公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清楚楚。 　　这位答主担心自己就在裁...

世上无难事，只怕有心人。只要你敢想敢做，很多事情其实并不困难。 　　我有一个做HR的朋友跟我说，他曾经校招过一批学生，有些学生貌不惊人，但是从他的简历上来看，这个人是一个可造之材。 　　因为这种人从简历上就能看出来，他是有备而来的，能感觉出这个人的细心程度，逻辑性等等都非常不错。这种人哪怕是学生，他也愿意招聘。 　　从哪些地方可以看得出来对方是有备而来的？ 　　第一点就是从他...

    没有工作就没有收入来源。待业在家，一天两天还好，时间久了就会出现恐慌。一旦着急就会开始广投简历，乱投简历。                 乱投简历，对于有工作经历的求职来说，应该比较少，因为他们大多目标比较明确，看准了岗位来投递，乱投简历现在多数出现在毕业生当中，毕业生出现乱投简历的主要因素有几个。一个目崇拜某些大企...

分情况讨论： 1、官网投递，一般两周之内就会有回复，邮箱或电话。 2、hr投递，一周内大概会有回复，超过这时间可以催促确认下。 3、熟人内推，3天左右比较快就有回复，能获得邀请更好，如果不可以，建议厚脸皮去咨询下自己不通过原因，调整下自己的简历。 简历内容： 一份简历，一般可以分为四个部分，其中： 第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学...

众所周知的在求职中所编写的个人简历是给HR看的，那么在编写个人简历之前，就要考虑到HR对个人简历的态度。目前来说通过计算机系统来筛选简历的情况还是比较少的，用人单位的HR在筛选个人简历上。也必然带有一定的私人情绪，比如说的对方的信任感。在个人简历中能够大小面试官的疑虑，则求职的成功率就会大大提高。 也就是说，你所编写的.个人简历要让HR信任，那么如何让个人简历来赢得对方的信任呢?首先，要对HR筛选简...

足够的信息量　        为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。 　　校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验...

       根据国外企业对于英文简历的看法，在阅读时间上国内招聘者比国外招聘者阅读所花费的时间更长，一般国外平均阅读时间仅仅只有十几秒钟而已，但是国内阅读简历的平均时间则是达到了三十秒左右，为什么区别这么大了?主要原因在于国外招聘者对于简历的看点非常直接，他们只是对当中的重要内容进行说读而其他内容其至是看都不看。国内企业则会按照求职者填写的内容顺序一路看下去，鲜有进行跳跃式的阅读...

1、简历的长度和厚度 : 招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料，换言之，过长的简历毫无作用，而且不 容易突出重点，在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 2、投递的方式: 通过email和网站递交的`电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，会 有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式 除...

    人人都知道要把简历的内容写好，但很多时候我们会忽视了基本格式。如果说内容是家具摆设，那格式就是砖瓦房梁。与简历内容需要突出个性不同，一般情况下，对简历基本格式的要求是中规中矩。那么，什么样的简历格式是最保险的？以下7点帮你速成。     封面 给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸...

原则一：简明原则 简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都...