很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢?要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。因此，前程无忧职场专家罗列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。 　　1、篇幅是否过长?HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他...

各个大学去开宣讲会，反正每到一个学校，就会收到无数简历。真心面试不过来，总归要筛选掉一些才行。不过应届生简历看看都差不多，从何下手，于是看来看去，就发现现在应届生简历里普遍有两个问题。 　　1.不写学校名。 　　整张简历看不到你是什么学校毕业的，只有专业。虽然我来你们学校举行招聘活动，来投简历的大多是你们学校的没错。但这并不代表我只招你们一所学校的，也不代表当天的宣讲会没有其他学校的跑过来投简历...

简历成“繁历” 　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展 　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 　　专家点评： 　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的...

学会看招聘广告抓取关键点 　　关键点1:公司介绍(规模、公司性质、公司网址等) 　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。 　　关键点2:HR的邮箱和公司地址 ...

细节决定成败。这是亘古不变的真理。如果在简历上存在很多细节错误，对于hr来说，第一印象就会觉得你不够细心做事不认真，这在职场是大忌。毕竟没有哪一个岗位会选择一个粗心大意的人。 所以，细节，真的很重要。 一、简历内容注意细节 1、文字不要写缩写 有的公司实现通过系统进行关键 字筛选，达不到条件是没办法进入下一步的。像英语四级，很多人会缩写成...

筛选简历是hr每天都需要去做的一件事，能够将简历筛选好，将更加符合我们要求的求职者邀请前来面试的话，我们就能够省下很多的无用时间。新昌人才网接下来就来跟大家说说简历具体应该如何去进行筛选吧。 在面试之前，hr的任务就是去获取合适的简历。而获取合适简历的方法就是我们要通过匹配程度来进行有效的简历筛选。  当业务不熟练时，可以将其与每个职位的招聘要求进行比较;当业务熟练时，对...

我们在求职过程中，简历的重要性是不言而喻的，但是并不是所有的人的简历都是很好的。简历好不好，我们关键从哪些方面去看呢？新昌招聘网专家下面就来给大家说说自己的一些看法吧。 1、数据真实 真实数据肯定要比模糊的描述更加有用的。例如，你说自己跨部门意识和团队合作能力较强，不如写上与客户进行的详细合作，以加快供应和销售部门的响应速度，提高工作效率。   2，诚...

在我们所投递的简历当中，有很多的其实都是属于无效投递。我们在简历的投递上必须要清楚的知道哪些是属于无效投递的情况，尽量避免，加强我们简历投递的针对性。新昌招聘网接下来就来跟大家简单说说无效投递的简历主要分为哪几种吧。 盲目崇拜型 盲目崇拜知名公司或热门职位。跨国公司等知名公司总是处于光环之下，是很多求职者的梦寐以求。有些求职者盲目地去提交简历，无论他们的专业或专业方向...

一份简历，是必须要有中心思想的。很多人或许会问，简历又不是作文，它的中心思想指的是什么呢？新昌招聘网下面就来给大家说说自己对这一问题的看法吧。 1、确定目标岗位   职场中有很多人都抱有侥幸心理，它决定自己投出的简历越多，获得的机会也就会越多，然而事实并非如此。到处投递简历，但是却没在简历中明确表示自己希望的职位只会让hr略过你的简历。求职者在写简历之前必须首先确定目标职...

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。 　　简洁——简历，当然就是要“简”。俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左...