很多求职者在面试的时候都会有一个共同的问题，那就是面试的时候应该是多说话还是少说话。这确实是一个挺有趣的话题。接下来，我们一起听听徐州英才网资深HR的建议。 一、很多面试官希望求职者多说，自己少说 招聘面试的过程中，大部分面试官都喜欢自己少说多听，把更多展示的机会让给求职者。 如果面试官说多了，显得是自己的个人秀了，这样的话对选拔人才并没有一点好处，站在面试的角度来...

在面试过程中，有一种思维模式是HR的大忌，只要你展现出了这种思维模式，也就离被淘汰不远了。 这种可怕的思维模式就是“负面思维”。 1.影响个人印象 人和人之间的第一印象是很重要的，一旦形成，是非常不容易改变的。如果你总是习惯了从负面去思考问题，那么面试的时候就会畏畏缩缩，瞻前顾后，表现得非常拘谨，自然会给HR留下一个不好的第一印象，有时候可以直接导致面试的...

王璐是北京某高校2020届毕业生。依照往年情形，现在正是奔走于各大招聘会、参加笔试和面试的时间。然而今年，这些都要在线上进行。最近，王璐除了写论文，就是浏览招聘网站、投简历、参加网上笔试、视频面试等。 春招在“云”上 3月16日，人民日报客户端“暖春行动”全国求职招工云对接平台正式上线。中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等众多企业参与其中，求职者可以和企业实现在线交...

 让面试官无法挑剔的“自我介绍”      自我介绍是 面试 中非常关键的一步，许多 面试 官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?” 因此，自我介绍也被称为“ 面试 第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。        自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。 ...

　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。 一、不善于打破沉默 　　面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿...

1.你的简历有两页那么长。 废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作经验、教育背景，还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业，正在找人生的第一份工作，就别把大学以前的经历写进简历——那已经过时了。 2.面试时你问的问题太简单了。 你的问题应当是事先准备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机智的方式呈现出来，表明你对应...

求职是一个过程，并非易事，准备好你的“求职干粮”，对于整个求职过程都是有帮助的。 1、整理好所有的求职材料。 在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，...

1.你如何规划自己未来的事业？ 答：我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。” 2.你想找一份长期的还是临时性的工作？ 答：当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展...

面试的最后一关，跟HR谈薪资福利。怎么谈薪资？当你和HR面对面坐下来谈工资时，其实你们谈的是心机，如何在这场博弈汇中完胜？你要知道以下这些： 1、开场白 不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把...

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。  面试测评的主要内容如下：  1、仪表风度  这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪...