求职面试是一个双向选择。雇主通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要；而聪明的求职者也可以通过面试提问来判断如果得以成功入职，怎样做才能符合工作要求，还可以评估自己的目标与雇主的期望值之间差距几何。 “求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自己的职业生涯规划和目标，”职场专家，同时也是《驯服职场中的暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）一书的作者林恩·泰勒（Lynn T...

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。 保持面部微笑，象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸，一言不发，只会给人压抑感。微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，...

经济学上有一种定律叫做“二八定律”，是说在任何一组事物中，最重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却是次要因素。笔者认为，在面试中，同样存在“二八定律”，意思是说，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。为此，英才网联职场心理专家将针对面试环节，教你...

有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会，这使得医院哭笑不得。某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。备好求职材料，切忌面面俱到医学生首先必备...

注重第一印象 至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。这是国外学者研究后得出的结论。从心理学角度看，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受到第一印象的影响。...

职业网站What’s For Work?首席执行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面试类似于网上约会。”你看到了对方的个人介绍——在求职的时候，则是你看到了工作描述；确定你是否对此感兴趣；然后追求对方，希望能进行约会——或者面试。她说道：“但是你对这个人——或者这家公司和职位——并没有真实的感受，直到你亲自见面或电话联系时才会有更多的了解。”有时候，在约会进行到一半时，你突然意识到对方并不是理想的对象...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点...

一个谦逊礼貌的人总会给人留下良好的印象，反之一个举止粗鲁、桀骜不驯、目中无人的人会令人不舒服甚至厌弃。面试中注意礼仪问题会给面试官留下良好的印象，对于应聘者来说可能是个有利的条件，所以平常的自我修养就显得格外重要。那么我们在面试中需要注意哪些礼仪问题，做到为面试加分? 注意细节：平复一下紧张的情绪，然后从容地走进面试地点，轻轻敲一下门，得到允许后进去，开关门动作要轻柔缓和，...

对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。但是以上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会...

面对五花八门海量的简历时，如何筛选？大部分HR着重考量教育背景、年龄层次、工作经历、薪酬期望等的匹配度，这也正是应聘者简历设计时最可能存在的虚假的地方，他们往往觉得“你所需要的正好是我所具备的”，以此来提高面试的机会。 简历中常见作假的部分： 1.学历造假 可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。 2.作经历造假 为确保应聘者的工...