很多求职者，面试时自我感觉良好，可面试后却收不到入职通知，寻思来寻思去，就是不知道自己因为什么原因被PASS。如果你也有以上的疑惑，不妨仔细看看下面的“面试扣分点”，对号入座，看看你中招了吗? 1、家长/朋友陪同去面试 HR很不喜欢“被陪同”的求职者。这类人通常会给人一种不成熟、不独立的坏印象。试想一下，如果你连一个人去面试的勇气都没有，谁能相信你可以独自应对工作?面试，印象分很重要，只要...

有的问题HR喜欢问，但求职者却未必喜欢听，更讨厌去回答。比如说下面这几个： 请告诉我为什么要选择你? 你最大的缺点是什么? 你未来五年的规划是什么? 你能为我们团队带来什么? 这些问题都令人讨厌，但其实它们都上不了排行榜的Top5。那么，求职者最讨厌的问题是什么呢? No.5 谈谈你自己吧 什么鬼!这根本都不算是个问题好吗?在求职者看来，HR说这话是不经大脑的表现，这句话传...

一般面试官不会给出明确的结果，一律回去等消息。这就比较坑爹了。到底有戏没戏呢?其实，虽然面试官不明说，我们还是可以通过一些迹象做出判断的，有4个细节可以参考，推断准确率八九不离十哦。 1、期望薪酬 面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官...

一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有...

一些大型的企业会选择集体面试，采用这种方法面试员工，一个问题就可以刷掉很多人，而这种面试类型也是让面试者非常讨厌的，对于集体面试好猎头来教你应对之策。 1、集体型面试是什么? 就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场直接比较优劣。 2、集体面试形式有什么? 主要有...

第一步：提前三天开始练习 请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。 第二步：用十五分钟做准备 把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短的话列在纸上，放在旁边以备不时之需。别忘了准备笔来记录面试官的问题或其他一切需要记录的东西。将小孩和宠物请出房间，关...

走进房间的时候 走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。 坐姿 在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。 坐下时...

很多应聘者面试时，多数公司面试官都会直接说：“请先做一下自我介绍。”这是很多HR喜欢用的开始方式，这样做是没有错的，但是会给人一种非常唐突的感觉，会让应聘者心里产生很多疑问，例如：这个人是谁?是干什么的?为什么他要面试我?等等，一系列的疑问。可能间接的由于紧张导致面试者发挥失常。 怎样开始是一个正确而又合理的面试开端哪? 第一步，要进行必要的寒暄。比如面试官会说：“路上过来还顺利吗?有没有...

1、深呼吸。闭上眼睛，保持呼吸均匀，深深的呼气，感受自己的心跳在慢慢变得平稳，张开双眼，重新进入应试状态。 2、心理暗示。当情绪袭来时，可以反复地告诉自己，“没有问题。”，“我可以对付。”，“我比别人行”。这样可让你渐渐消除呼吸加快及手冒冷汗的本能反应，让你的智能反应逐渐表现出来。结果，你果真平静下来了。 3、转移注意力。假让眼前的面试官让你心烦意乱，你可以暂时转移注意力，把视线转向窗外...

第一种：一言不发型 曾经有一个这样的面试官，一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候求职者一定要沉着冷静、随机应变。 可以适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓...