2014年6月，北京某商贸公司开始招聘员工，小张因条件优秀，被成功录用。但是该公司要求小张先与某劳务派遣公司签订劳动合同，然后三方再签订为期两年的劳务派遣协议，小张作为派遣员工在商贸公司工作。小张认为自己应当与商贸公司签订劳动合同，而不是与劳务派遣公司签订劳动合同，不希望作为派遣员工在商贸公司工作。商贸公司向小张解释，目前小张任职的工作岗位是临时性岗位，所以要签订劳务派遣合同。小张希望得到这份工作，...

郑某于2015年6月应聘到某公司从事保安工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2016年7月合同到期，公司决定不再聘任郑某，与郑某终止劳动关系。郑某办理完交接手续后，向公司提出要求支付1年以来的夜班加班工资。公司负责人认为不存在拖欠，拒绝了郑某的请求。郑某随即向当地劳动保障监察局投诉，要求公司支付加班费。 郑某投诉称，自己作为保安，除了白天正常的工作时间以外，还要额外上夜班，每3天就要轮上一个夜班，工作时间严重超...

若简单赋予企业“开除超生员工”的权利，势必会无形中混淆这两种法律关系，事实上赋予企业某种原本只属于政府行政部门的处罚权。 据记者统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。其中，14省份的计生条例规定，公职人员违反计划生育政策超生，可以开除。而针对企业员工，统计显示，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。 如果“超生职工可开除”中的“开除”对象，针对的仅是“...

自古以来，中国社会奉行男主外，女主内的传统。但在男女平等的现代社会，女性在就业中的歧视仍然没有消除，大多数人还是认为女人结婚之后必定会对家庭付出更多。况且，女性生育期间企业要付出更多的成本。因此，有些企业明目张胆地弃法律于不顾。   据报道，湛江一女员工因流产向公司请假遭到拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。陈小姐多次找公司领导协商...

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份...

最近，某公司人力资源部廖经理很头疼。 该公司技术部门一名员工周某因玩忽职守造成公司负责的软件项目出现重大错误，需要大规模返工。为此，公司依据《劳动合同法》第39条，以该员工严重违纪，给公司造成重大损失为由解除了劳动合同。但是，在为周某办理离职手续时，周某却提出要求：“解雇我，我认了，但是你们可得补偿我未休带薪年休假的待遇。”原来，周某2016年尚未休带薪年休假。廖经理对周某的请求非常不满：“法律规定员...

案情： 沈女士是某保险公司员工，担任培训专员一职。2015年3月，沈女士以怀孕、医院建议保胎为由，向保险公司提出病假申请，单位批准了其假期。其后，沈女士逐月、连续不间断向公司递交假条，直至2016年9月其哺乳期期满。 在沈女士休假期间，由于其所承担的工作责任较重，岗位无法长期空缺，公司从下属分公司借调一名员工负责其培训工作。但是该员工于2015年10月离职。其后，保险公司招聘一名新员工从事培训专员工...

“双11”即将到来，喜欢网络购物的人们早已将购物车塞得满满当当。不过，位于重庆市渝北区渝铁西苑写字楼的一家餐饮公司的员工们却高兴不起来。日前，公司贴出一纸告示——为了防止员工们“剁手”购物，工资延迟一个月发放。 【短评】重庆这家公司的负责人为了不让自家员工成为过度消费的主角，搜肠刮肚地想了这么个主意，可谓“用心良苦”。但实际上，这种做法既不合理也不合法。从情理上说，个人收入由个人支配，...

被解聘、被裁员、被迫离职……你是否经历过？离开用人单位时应得的工资和经济补偿金都拿到了吗？《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况。当你遇到下面这些情形时，先不要沮丧，记得讨回你应得的经济补偿金哦。

在很多用人单位中存在这一个不成文的规定，即试用期内不给员工缴纳社保。很多新员工不了解相关法律，或者早已知晓，出于种种原因，也都默许了这一规则。 对于试用期内不给员工缴纳社保这事儿，似乎用人单位和劳动者已经达成了某种默契。 这样的一则不成文规定到底是怎么形成的？ 如果职场打拼多年，你会发现了不少单位在试用期间有着社保违规行为。有的企业，试用期后为员工缴纳社会保险；还有的企业，试用期内不为员工缴纳社...