案情简介： 李某与某公司于2013年5月4日签订了一份3年期的劳动合同，劳动合同中约定李某的工作岗位为普通员工。李某入职后不久被晋升为店长，但李某的工作岗位变动后，双方未对原劳动合同进行变更。2016年5月3日，双方劳动合同到期终止。劳动合同到期前，公司以李某所担任店长的门店多次在管理达标验收中未达标为由，将李某调岗为普通员工，并要求与李某按普通员工岗位续签劳动合同。李某不服公司的调岗安排，拒绝续签劳动...

请假扣工资；休年假扣工资；产检扣工资；捐款扣工资……近来，网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。扣不扣工资，真的是用人单位说了算吗？NO！ 事实上，扣工资除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则就属违法，劳动者可以“不忍”。 休年假也扣工资？ 刘华所在的单位通过职工大会做出了“职工为工作取消年休假，可以在休假期间获得双倍工资。享受年休假则不再发放休假期间工资”的决定。刘华和工友们在职工决议...

案例： 2011年2月，郑某就职于某塑料制品有限公司。2015年5月，该公司以郑某拒不服从公司合理生产安排为由，与郑某解除劳动关系。郑某认为，公司作出的解雇行为没有事实依据，也没有征求工会的意见，程序违法。公司认为解雇行为有规章制度依据，且解雇行为征求了全公司员工的意见，合法有效。郑某先后申请仲裁并提起诉讼，请求判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。该公司未举证曾将解除理由通知工会，也未举证其规章制度的合法...

案件由来： 2014年10月，王某与某食品公司签订劳动合同，担任销售业务经理。2015年7月，食品公司以王某所管理的部门销售业务不佳为由，将王某降为业务代表。2015年9月20日，公司将王某从公司的业务群中移除，随后向王某送达解除劳动合同通知书，解除理由是王某不能胜任工作，经调整岗位后仍不能胜任工作。王某认为公司是违法解除劳动合同，遂至仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金7600元。 王某认为销售业绩不佳有多重原因，...

案例： 2015年，白某与一家轮胎制造企业签订了劳动合同。最近，他才知道自己从事的工作对人体健康有很大的危害。其中，轮胎制造中的橡胶颗粒会导致尘肺，还有一种叫苯胺的物质，甚至会致癌。于是，他找到负责人讨说法，并提出要调整工作岗位。负责人解释说轮胎制造工作对身体没有太大影响，不同意他的要求，并表示如果他不服从安排，只能解除劳动合同。为此，双方发生争议。 来源：《劳动午报》10月18日刊 评析： 在劳动合同...

女性独立意识的觉醒推动了我国第四次单身潮的来临，很多女性选择为自己的事业奋斗。大环境如此，但是还是免不了一些意外。比如，未婚先孕。 这种情况很多HR一定不陌生，签订劳动合同的时候该员工还未怀孕，面试和入职时，公司的人员信息表等资料上填写的均为未婚。工作没多久，该员工突然提出要休产假。 一般公司会认为，“未婚先孕”违反计划生育政策，不能适用已婚人员有关法律规定的产假待遇，因此大多数公司不会给她继续...

案例： 方某所在的公司曾出资8万元对其进行专项技术培训，双方签订了4年内不得辞职的服务期合同。但在服务期刚满一年时，方某在外出旅游途中遭遇交通事故，严重受伤，经交警部门认定，方某对事故的发生不承担任何责任。劳动鉴定委员会鉴定其为三级伤残。公司因为方某既不能从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的其他工作，决定终止劳动关系，并以其受伤源于私事、有3年的服务期合同无法履行为由，要求方某支付违约金。...

对于用人单位的用工来说，劳动合同订立之前和劳动合同期满之后，是两个比较特殊的时段。针对两个时段内劳动关系是否成立的纠纷，在实践中频频发生。那么，在这两个时段中发生的劳动关系之争该如何分析判断？本期的两篇稿件就是对这一问题的探讨。 案情简介  闫某于1995年入职大连市某建筑工程公司。1999年9月起自行不再到岗工作，但该公司未及时对闫某的旷工行为作出处理，甚至一直为其缴纳社会保险费，支付基本工资。20...

根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工。但如果是在办理入职手续过程中，公司取消录用，双方是否存在劳动关系？  案例：  2013年6月27日，孙某到某公司面试。同日该公司发送了录用通知书，要求孙某2013年7月1日上午9:30准时到岗。2013年7月1日，孙某如约报到，在公司安排下办理入职手续。但由于...

案例：2012年5月10日，李某到某公司工作，双方签订了期限至2016年10月30日的劳动合同。合同约定，李某的工作岗位为工程管理部质量工程师，工资为9000元/月。该公司薪酬管理制度规定：年终奖由公司根据当年的经营管理状况和年度目标完成情况决定是否发放。考核周期自1月1日起至12月31日。年终奖发放前职工离职，不予发放。2012年度至2014年度，公司均支付李某数额不等的年终奖。2015年11月6日，公司以劳动合同订立时所依据的客观情况...