眼下正值求职季，大学毕业生们都在忙着应聘签约。可这些没有多少社会经验的学子，常常会落入“求职陷阱”：一些公司不签合同，以个人账户、微信、支付宝付薪，一旦出现纠纷，就否认存在劳动关系；有的公司招聘时宣称“资本雄厚”、“轻松月入万元”、“半年圆买房买车梦”，可毕业生刚入职，公司便资不抵债、大批裁员……记者从海淀法院了解到，该院劳动争议庭近期审理了大量相关案件，法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊...

公司因各种原因与员工解除劳动合同也是一种不得已的行为，若HR在辞退员工时，处理不当，员工对此心怀不满，就很可能把公司诉至劳动仲裁庭。每年，因此而被员工诉至仲裁庭的企业数不胜数。 　　根据北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎必败无疑。为了避免这种情况，企业不妨对号入座，查漏补缺，规避不必要的法律风险。 　　1.不签订劳动合同 　　2008年颁布实...

社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。 　　遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！ 　　一、单位试用期不缴社保，员工转正后才缴 　　单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？ 　　根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住...

在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。 　　“有的单位不开离职证明，或在离职证明上书写不利于求职者的评价，有的劳动者甚至不知道要开离职证明，这些都可能阻断劳动者的求职路。”北京市中银律师事务所律师杨保全提醒，离职证明看似薄纸一张，其实关乎劳动者的多项劳动权益，用人单位和劳动者需谨慎对待。 ...

就业歧视现象普遍存在，勇于说“no”。歧视自古一来就是一个贬义词，感觉自从有了人类就有了歧视的存在，所以关于“性本善”还是“性本恶”之说，从这一点我更多相信后者。而关于“歧视”的定义则是说人对人就某个缺陷、缺点、能力、除夕以不平等眼光对待。而在我们的日常生活中有很多这样的例子，有句话这样说“上海人看谁都是农村人”，这一句话既有地域歧视、户籍歧视、收入歧视等等，当然这只是一句玩笑话。而在我们就业的时...

员工辛辛苦苦工作，用人单位能够给他们的最好的保障就是按时的福利和假期，探亲假就是其中的一种特殊福利。再没参加工作之前我只知道双休、年假、国假这些普通正常的假期，参加工作后，特别是远离父母来到青岛这座远离家乡的城市，我才知道原来社会上还有探亲假这一说法。 探亲假是指在职员工享有的一份特殊福利假，指的是分居两地不能在公休日与夫妻或是父母团聚的员工依法享有的保留现有的工作岗位和薪资的一种假期形式...

作为打工者唯一的收入来源可能就是工资，在这种情况下，如果有的公司进行工资的恶意拖欠，面对这种情况，我们打工者应该去如何解决，如何面对呢？ 现象一：首先我们要多方面的去了解，公司拖欠工资的原因是什么？拖欠了多长时间的工资？如果只是一个月，如果只是公司的资金有点周转困难，我们还是可以等一等，因为一个月左右的时间还是可以让人接受的，如果自己有经济上的困难，可以向同事借一点，或者自己的同学、...

说到加班工资，大家都会想知道法定节假日我们所应得的工资究竟是多少。如果清楚这个加班工资的计算，那么我们必然会对自己的工资和对自己的工作有更加深刻的了解。下面小编就各个节假日的加班工资来进行一个简短的总结阐述。 说到节假日，我想大家最关注的就是春节了。根据最新出台的国家法律规定，我国的春节长假是放7天，除夕不在其列。这7天是有两个部分组成的，即法定休息日和法定休假日。1月31号、2月1号、2月2号，是...

现实中什么人会在一个月中该发工资的时候领取到按照最低工资标准发放的工资呢？其实这个答案不言而喻，小编分析，这一标准是针对职场中的弱势群体，他们的工作能力有限，所做的工作换上任何一个人都足以应付，那么这样的劳动者，老板自然是可着劲的欺负了，“不满意工资，嫌少啊，你可以不干啊，分分钟就有人来做这份工作，你还嫌钱少！”这样的论调绝对不会是只出现在某行某业，而是现实中各行各业的一个最正常的现象了。所以如...

      有的人进入企业工作很长时间也没有签订劳动合同，有的人进入公司很长时间都在试用期，这种现象对于个人来说非常不利的，这种现象对于公司来说也不利。很多人会问别人你签了劳动合同了吗？并不是一个很轻忪的话题并且很难去正面回答。这就是要看看你是不是有一份稳定的工作与收入。       小编认为，不签劳动合同的坏处很多。不签劳动合同坏处一：公司的管理与人事可以随时让你走人离...