劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。 举个简单的例子： 员工为公司工作，并获得相应的报酬，那么员工与公司之间就形成了劳动关系。 如果国家出台法律法规，对员工与公司之间的劳动关系进行约束，规范和保护，明确规定了员工与公司，必须享受国家规定的权利与承担必...

员工怀上二胎后，被公司调岗降薪，该如何维权？还没和公司签劳动合同，试用期上班第一天就受了伤，这算不算工伤呢？3 月 29 日，江苏省人社厅副厅长相伯伟率各部门相关负责人来到政风行风热线，对这些大家关心的问题进行了解答。 准妈妈张女士才怀上二胎，就被公司调岗降薪，她认为这是公司变相让她辞职，但公司方面却说这是按规定办事。张女士不知道怎么办，求助政风热线。对此，江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超表示，...

本 期 案 例： 桑妮是一名应届毕业生，毕业后进了一家食品公司当企划专员，负责新产品的宣传与营销策划。按照面试时与HR的约定，试用期三个月之后给予签订转正合同，同时工资提升30%、购买社保医保等。如今，三个月的试用期已过，可当桑妮按照约定提出转正要求时，却意外遭到了人事小姐姐的婉拒。 按照法律规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能二次约定，就可能出现延长试用期，...

在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身要过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾…… 有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心。   “请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。” 奇葩指数：★★★ 案...

已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回“自由身”。 　　1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞 　　张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班...

在新人通过试用期的考核之后呢，他们的命运同样其实会走一下两极的，一个是留下来，那么另外一个就是走人了。留下来的人当然是值得好好庆贺的啊走得人也会留下遗憾的，尤其是在现在找工作的人比用人单位需求多的情况下，企业辞退员工肯定是很正常的一件事了。问题是被辞退的新人应该要以怎样的心态对待自己被辞退的事实呢。现在这个社会正在大力的提倡和谐的人性化治理的，很多企业再辞退新员工的时候也会本着一些人性化的精神的...

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期。       第二，试用期工资与;转正;后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动...

每月都有一个特别期待的日子，那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定：这5种扣工资的行为是违法的。 1、自动离职扣掉一个月工资 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...

一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任 1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任； 2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任； 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资 1....

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。普通的感冒发烧一般都可向单位申请病假，实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定。很多员工都不知道，在病假期间的工资应该怎样计算，还都以为是用人单位说了算。 劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...