在与用人单位建立劳动关系后，员工付出劳动，就理应获得工资报酬。且在员工患病请病假的期间内，也应享受相对应的病假工资待遇。具体来说，员工患病期间工资如何支付呢?此外，患病治疗与工伤治疗是不一样的，其工资支付标准也不一样。那么员工工伤期间工资如何支付?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。 　　一、员工患病期间工资如何支付? 　　根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的...

每月都有一个特别期待的日子，那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定：这5种扣工资的行为是违法的。 1、自动离职扣掉一个月工资 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...

一、用人单位未签劳动合同，劳动者不需要承担以下责任 1.劳动者可以随时解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金或者赔偿责任； 2.不需要承担签订劳动合同、约定保密条款、或保密协议、明确保密范围和法律责任的违约责任； 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 二、这3种情况没签劳动合同，用人单位应当向劳动者...

       第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期。          第二，试用期工资与;转正;后工资的法律关系。根...

有些公司经常需要加班，可以不加班吗?不得拒绝加班的情况有哪些?        不得拒绝加班的情况有：        1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;        2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;   &...

工作中，用人单位单方面变更合同的情况很常见，比如合同的地点、合同工作时间、合同的工作内容、合同的薪酬等等都是用人单位变更的内容，单位在变更的时候并没有跟劳动者进行协商。究竟，可以单方变更劳动合同吗？员工患病的能否变更劳动合同？变更劳动合同时要注意什么？接下来，小编为大家详细介绍。 　　一、可以单方变更劳动合同吗 　　无效。根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原...

从市劳动人事争议仲裁院获悉，在全年受理的所有劳动仲裁案件中，企业败诉率已较往年有所下降，但大部分仍是劳动者胜诉或者部分胜诉。虽然企业用工越来越规范，但部分企业依然存在一些疏忽之处，一些企业看似可行的做法，其实并不管用。下面由小编为大家详细说明为什么单位怕员工申请劳动仲裁。 　　一、单位怕劳动仲裁的原因 　　比如一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保...

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　【案情】 　　2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳动合同。李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，...

无固定期限劳动合同在实践中还是很少出现的，裁员是企业解除劳动合同的一种手段，那么无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗? 　　一、无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗? 　　用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 　　二、关于裁员的法律规定 　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁...

申请主动辞职，但又反悔了，有权在公司答复之前撤销离职申请吗？     答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前三十日以书面形式提出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单位是否同意，均能发生法律效力。 　　既然辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除...