1、最低工资≠基本工资        “最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。       但依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于...

             劳动合同管理，对于企业人力资源管理老说至关重要，稍有不慎，可能会造成企业无法弥补的损失。然而很多企业，特别是一些小企业，企业HR的法律意识淡薄，对劳动合同管理往往很漠视，甚至没有专人负责这项工作，一旦产生法律纠纷，企业往往束手无策。今天就和大家分享一个劳动合同签订的案列。这样约定劳动合同，可以无理由解除吗？       【案情介绍...

网友的困惑： 我最近想辞职，我所做的工作没有特别要交接的内容。我知道离职要提前30天通知企业，如果我交辞职信后不满30天就走了，企业会扣我钱吗？会产生其他问题吗？ 另外，我有10天年休假还没用，我想用了再走，但企业一直用“生产紧，人手少”不同意我用年休假，请问这样做是否合理合法？ 专家答复：  劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

近日，有外媒报道，因为“男员工产假少于女员工，雅诗兰黛被起诉性别歧视”。对于男性陪产假，不同国家规定不同。我国规定的陪产假有几天？陪产假怎么休？男性生育险怎么用？ 陪产假（护理假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 中国劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，各个省份会根据本地计生条例，明确陪产假的期限，不同省份对男性的陪产假天数规定...

加班与加班工资争议是实务中常见的一种劳动争议。加班管理虽看似简单，但若用人单位缺少必要的程序与措施，一样能带来不少麻烦。我们一起通过案例来学习一下加班与加班工资那些事！ 案情简介：某市一家电子科技有限公司位于市中心。由于公司很多员工住在郊区，员工下班时往往正值晚高峰期。为照顾家远的员工，公司规定可以为家远的员工免费提供客饭一份，以便错峰回家。时间久了，公司经常出现下班时间到了，但是工作还没有结束...

试用期这个东西想必找过工作的人都知道，几乎每一项工作都会有一定的试用期。但是你知道吗？有的工作其实是不能约定试用期的。核电产业人才网今天就来给大家普及一下，看看都是哪些工作不能约定试用期吧。 1、完成工作的任务不需要劳动期限，也就是说，只要劳动者完成指定的劳动目标，劳动关系就可以结束的，劳动就是以计件的形式存在的，没有固定的劳动期，自然也就不存在试用期啦。类似如装卸工、建筑工等都是这...

【典型案例】 李大壮于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司，担任销售员。合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日。 2015年5月6日，新二佳以李大壮在2015年4月份迟到8次为由，发出《解除劳动合同通知信》，决定于2015年5月8日解除双方的劳动合同。李大壮对上述证据的真实性并无异议，主张公司的工会没有提前与其谈话，就直接向其发出了解除通知。 2015年6月8日李大壮申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金122...

从我国相关劳动法律法规来看，学生与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不在劳动关系范畴之内，不是劳动关系自然不能签订劳动合同。 从我国相关劳动法律法规来看，学生与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不在劳动关系范畴之内，不是劳动关系自然不能签订劳动合同。虽然用人单位雇佣学生不在劳动关系范畴之内，但还是要注意相关劳动风险的防控，否则就很可能被认定为存在劳动关系。一般来说，学...

作为公司的HR，人员的入职离职都需要经过你的手，而当你收到员工的辞职信之后该怎么处理呢？一定要注意这些细节和环节，这样才能确保后续工作的稳妥。 就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 一、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ Hr宝宝们在阅读辞职信时，要快...

从徐州到南京打工的吴经纬7月26日辞职，结束了半个月的“886”工作状态——作为南京舒服特服饰鞋业有限公司前员工，他日前向本报诉说道：“每天从早8点干到晚8点半，除去吃中晚餐一个半小时，日工作11小时；每周六还得再加班7个半小时，一周干62.5小时，实在吃不消。” 7月27日，记者以应聘者身份，电话咨询南京舒服特服饰鞋业有限公司负责招聘的佘女士，她证实工厂的确实行“886”工作制度。当月28日，记者来到位于南京江宁区千...