女工产假工资受法律保护 广东某公司女工小聪（化名）于工作期间怀孕，于预产期打电话向主管申请休产假。在休产假期间公司未向其支付工资。后公司发出通告称小聪单方解除劳动合同。小聪遂以公司单方解除劳动合同违法为由，要求公司继续履行劳动合同。 一审法院经审理认为，根据有关法律法规，女职工产假期间，工资照发。公司明知怀孕女工小聪处于预产期，无法按照用人单位的规定完成正常的请假手续，但公司在小聪已向...

张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符合录用条件为由将其辞退。 张某认为，公司应为其缴纳社会保险，其失业时应该享受失业保险待遇；但公司则认为，张某不是正式员工，公司无需为试用期内的员工缴纳社会保险。 法律人士认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条明确规定，试用期应包括在劳动...

节假日加班费需按照工薪收入纳税，在国家发文涨工资、新个税法、营业税起征点提高等政策深得民心的时刻，此“加班税”的提出，是否与国家提倡的增加个人收入的政策相反？ 近日国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。 加班费，顾名思义是指劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的劳动报酬。对...

找到工作，过关斩将后劳动者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障。但在下笔前请先了解清楚，劳动者和单位签订的是劳动合同还是劳务合同，律师提醒：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议，二者有着很大的差别。”所以，在劳动者下笔前请先了解清楚。 ...

问题：前一段时间我面试了一家济南的公司，前天收到了公司的聘书，还到公司签了字盖了章，这样就相当于签订了劳动合同吗？ 答案：聘书不具有劳动合同的效力。劳动合同法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...

“根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公司有权选择依法解除劳动合同。” 类似于这样的规定，以往我们可以从很多企业的绩效考核制度中看到。但随着《劳动合同法》的实施，这样的做法如果不及时调整，企业将面临着法律诉讼的风险。 企业的人力资源管理一方面要考虑如何提高劳动生产率，另一方面也要符合法律法规的要求。以往，很...

国税总局纳税服务司日前就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税；同时，夫妻婚前财产婚后加名无需缴纳印花税。 根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工...

2011年3月，张某应聘到某食品公司干技术员，与公司签订了为期2年的劳动合同。近日，张某想另谋发展，于是按规定程序向公司递交了辞职申请。公司几经挽留不下，遂同意与他解除劳动合同，但以还不到发工资时间为由拒绝同时支付当月工资，并且一拖再拖，张某在多次讨要未果的情况下，求助于当地劳动保障监察部门。 《山东省企业工资支付规定》第33条规定：“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳...

王某于2004年1月到苍山县某公司工作，双方劳动合同一年一签。2011年12月31日合同到期后，公司以合同期满为由与王某解除了劳动关系，并按规定支付了经济补偿。但王某在办理失业保险手续时发现，公司没有为其缴纳失业保险费，故其不能享受失业保险待遇，王某要求赔偿遭到拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司一次性赔偿其失业金损失9000元。　　 仲裁委经审理认为，根据《劳动法》、《社会保险法》的相关...

为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了因单位原因导致员工离职的各项补偿共计2.6万元，李德权当即向法院撤了诉，并由法院出具了民事裁定书，经过仲裁、一审的劳动纠纷案件终于尘埃落定。 据李德权称，他是安岳县岳源乡人。2003年9月，他到四川某食品有限公司从事司机工作，工作时间上24小...