近日,简阳一读者李先生来电话咨询：我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时,约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会保险费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。请问，试用期不购买社会保险合法吗？ 就李先生提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川...

高先生的单位效益一直不错，最近单位提出在社会保险的基础上，为职工上商业保险，以此提高员工的福利待遇。高先生咨询是否可以拒绝单位的此种做法。 根据《劳动法》规定，缴纳社会保险是单位法定义务，对于商业保险，法律目前并不做强制要求。因此，律师建议，如果商业保险的保费由单位缴纳，则职工可以考虑投保。如果单位要求保费由职工缴纳，则高先生可以拒绝签订相关保险合同。且该单位不得以此为由与高先生解除劳动合...

“要找什么工作啊？办公行政人员，每月1600元，愿不愿意干？单位就在日照。” “不愿意，对文员工作不太感兴趣。1千多元的月工资，我感觉不是很高。” “那你要找什么样的工作，待遇要多少？” “至少2500元以上的吧。” “那做销售吧，有底薪，加提成，一个月能拿3千元以上。”…… 去年毕业的小吴，在一家企业招聘摊位前看了半天，招聘人员热情地推荐着相关职位，可是小吴并不太愿意。 “...

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。求职者在与用人单位签订劳动合同时，应留意以下七种“有题目”的合同不能签订： 一是口头合同。这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭...

维权1：求职 识破五大常见求职陷阱 陷阱一 求职，先缴纳各种费用 职场新人中招率：30% 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学...

休假日遇轮班 单位应支付不低于三倍加班工资 上一天休一天，上两天休一天……现在不少行业都实行轮班工作制，对于很多轮班制的职工来说，很少考虑节日加班费的事，但实际上，实行轮班制的职工，如果工作日正好是法定休假日的，同样视为加班，单位应该支付加班工资。在日前举行的工会法律援助工作现场经验交流会上，记者采访时得知了一起真实案例。 轮班职工讨要加班费 许某在一家公司从事保卫监控工作，他的岗...

一直在公司上班，却被要求与下属公司签订劳动合同 人事主管被迫签“阴阳合同” 怀孕后再遭遇“被离职” 渝北区一家公司的人事主管怀孕不久，公司却要求她到北碚上班，而且立即派人接替她的岗位； 在医生建议她休息保胎的第二天，公司以她没有去北碚上班为由，停发了她的工资，之后又停办了她的社保。 日前，渝北区法院以公司在女职工怀孕期间解除劳动关系违法为由，判决该公司支付赔偿金1.89万元...

全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰表示，大学生零工资就业，严格来说不属于劳动合同法的调整范围，无法得到法律的保护。 信春鹰是在全国人大常委会办公厅举行的劳动合同法草案广泛征求意见情况新闻发布会上作上述表示的。她同时提醒面临巨大就业压力的大学生群体，尽量不要作出零工资就业的选择。 2006年，我国将有463万名大学毕业生走出校园，进入就业市场。这给一直形势严峻的就业市场进一步增加了压力。一些大...

■整体收入偏低■劳动合同执行不规范 ■工作稳定性差 ■社会保障水平偏低 ■职业安全隐患较多■企业人文关怀不到位 春节刚过，长三角、珠三角等沿海地区，许多年后开工的企业开始陆续“闹饥荒”，外来农民工成为各地企业争抢的对象。然而，在“民工荒”的大背景下，“民工慌”的现象更加不容忽视。 中华全国总工会（以下简称“全总”）今天发布的一份新生代农民工调查报告显示，新生代农民工正在面临“整体收入偏低...

正方：“资强劳弱”的劳资关系现状使得劳动者的权益受到损害或是缺失，最终将形成劳资对抗与劳资双损的局面； 反方：就劳资关系而言，任何时候劳动者一方都是弱者，但如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，最终影响企业的市场竞争力，企业垮了，劳动者就会失去工作，保护劳动者的权益也就无从谈起。 在《中国新闻周刊》最近举办的关于劳资话题的论坛上，劳动和社会保障部劳动工资...