2020年马上就要结束啦，大家的年休假都休了吗？年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？哪些情形下不能享受年休假？关于年休假的这些疑问，今天给您讲明白！一、年休假有几天？《职工带薪年... 2020年马上就要结束啦，大家的年休假都休了吗？年休假有几天？没休的年休假能跨年度安排吗？哪些情形下不能享受年休假？ 关于年休假的这些疑问，今天给您讲明白！ 一、年休假有几天？ 《职工带薪年休假条例...

何女士在某互联网公司从事客服工作已经多年了，平日闲时总喜欢拿出手机，刷刷微信朋友圈，偶尔也会在朋友圈发发闹骚，抱怨一下工作的苦闷，但是何女士似乎忘记了，自己的上级领导也是自己的微信好友，同样可以看到自己的朋友圈。偶尔的抱怨工作也许还可以理解，可是何女士近日在朋友圈体现了自己想离职的想法。上级领导通过微信和何女士交流中，何女士因为自己的一时冲动，提出了离职！该领导也表示了同意。 我们先来看一看劳动...

【案例】 带薪年休假是国家法律赋予机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工的法定权利，目的是为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性。建议用人单位充分考虑和尊重职工的意愿，依法制定和实施年休假制度，化被动为主动，科学合理地对职工的年休假进行统筹管理，以免承担不必要的法律责任。 本案中，小刘大学毕业后就到电子商务公司上班，其已连续工作满1年后。根据《职工带薪年休假...

一、申请流程与要求： 二、申请失业保险金必须符合以下条件： （二）必须是非因您本人意愿中断就业的，因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的，不能享受失业保险待遇；

就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ 所以，在审查时对辞职理由要结合上下文再三思量，体察这字句后面隐含的风险。具体要注意两个方面： 比如劳动者在辞职信中提及解除理由时就四个字“工资原因”，这样的表述就很容易产生误读，有人理解为劳动者不满工资待遇水平，也有...

1 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。 注意：基本工资不包括五险一金。 基本工资全额工资 例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 根据有关规定， 除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。 基本工资影响因素 在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。 关于基本工资，还需要注意 基本...

【审理结果】陈某向设计公司支付培训费用40000元。 本案的争议焦点在于劳动者在约定的服务期限内以“个人原因”提出辞聘申请，是否该向用人单位支付培训费。  上诉案例中，设计公司派陈某到法国进行培训，双方就此达成一致并签订了培训协议。双方在培训协议中约定，陈某享有公司为其出资培训的权利，同时也要履行在一定期限内为公司进行服务的义务。陈某完成了在法国的培训，公司依约为其支付了培训费用60000元。设计公...

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满...

　　二、在第二个案例中，劳动者的行为看来虽情有可愿，但劳动者却输了。　 　　（一）虽然单位的工作安排从单位生产经营的角度来看，具有必要性，但关于败诉的原因，判决书虽没明说，很大的可能性应是因为工作安排具有加班的性质。 　　（二）即使制度中明确规定，不服从单位加班安排属于违反用人单位规章制度的行为，但这样的规定也不能作为处分依据； 　　（四）在本案中，单位不同的制度相应规则存在冲突的情形。 ...

　　案情介绍 　　诉讼中该物业公司称原告工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，按照综合计算工时工作制计算，卢某每天只工作5小时，不存在加班行为，应驳回原告诉讼请求。原告称被告方所说的“休息时间”是指站岗1小时后的人员被轮换，轮换下来的人员去从事1小时的巡逻等工作，依次往复循环，也即“休息时间”并非是指卢某陈述的工作1小时休息1小时，实际每天工作至少10小时。 　　法院审理 　　重庆市北碚区...