一、我国的法定节假日 分别是： 春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天; 劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 中秋节：规定在中秋当日放假1天; 二、国家法定节假日工资怎么算? 其中: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 是指依据《劳动法...

　 　王女士于2007年9月到北京某报社广告部从事制作、核版工作，并签订了2年固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万 元的广告合作协议，客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，遂要求制作人员进行修改， 直至报刊开始印刷时，王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过来。广告刊出后，钟表公司马上与报社进行交涉，报社只好将20万广告费退回...

　　看清合同类型是否是劳动合同，如果是劳务合同、雇佣合同等其它合同类型，一定要问清楚是怎么回事，劳务合同和劳动合同区别大了。劳动合同适用于劳动法，劳动法是最完整的保护劳动者的法律文件，企业必须严格按照劳动法规定保证劳动者的报酬、休息休假、保险福利等权利。劳动报酬要执行当地最低工资标准以及同岗同酬等原则。而劳务合同主要受合同法调整，用人单位只要不违反国家强制性规定和劳动者达成一致协议即可，充分体现合...

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 　二、公司不发工资去哪里投诉 　　2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提...

    劳动法规定，如果单位主动解除劳动合同的话，只要能够没有违法犯罪，都要拿出一部分的补偿金。然后有一些公司可能为了不愿意出这笔钱，他们会在暗地里耍一些阴招，逼迫员工自动离职。而且有一些公司以员工旷工为理由，来辞退员工，或者是胡乱的扣员工工资，这样的情况，大家可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。     第一种情况就是我上面所说的，员工非自愿，而是被迫离职的，如果被公司以暴力手...

    目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。 1、过失性辞退     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法...

　　潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔  　　分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋...

    这次给大家整理了关于企业在何种情况才能扣取员工工资的一些知识，赶紧围观吧！     劳动者每月都期盼发工资的日子，发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法？  一、公司在什么情况下可以扣工资？     劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

据人力资源和社会保障部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。 《规定》所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人...