张先生与外省市的一家对外劳务服务公司签订劳动合同，合同期限自2012年3月6日至2014年6月5日，为期两年。双方约定，工资为每月1300元。同时，张先生被派遣到北京某公司工作，这家公司作为张先生的用工单位，张先生的工资由用工单位以现金形式代发。张先生在工作中勤勉好学，受到了用工单位领导的一致好评。 从2013年2月20日至3月10日，张先生使用别人的身份证，以他人名义办理入职登记。其间，在未签订任何协议的情况下，张先...

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （二）春节； （四）国庆节； 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...

记者从山东省人社厅获悉，山东日前出台的机关事业单位养老保险关系转移接续新规明确，为促进人才流动、推动“双创”热情，山东高校、科研院所的专业技术人员离岗创业可暂不转移养老保险。 据山东省人社厅职工养老保险处介绍，机关事业单位基本养老保险关系转移接续政策，对消除人才流动壁垒、激发人才创新创业活力具有十分重要的作用。此次新规出台的思路是，人员在同一统筹范围内流动的，只转移基本关系，不转移资金；跨...

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （二）春节； （四）国庆节； 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的...

　　案情简介  　　仲裁结果  　　专家点评  　　经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。  　　其中，因劳动者过错解除劳动合同的情形主要有：在试 用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

　　一、签订用工合同类型 　　二、合同用人主体 　　三、试用期 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位不可任性而为。同样劳动者也不能任性，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不可以解除劳动关系，但是在试用期间被证明不符合录用条件的除外。试用期工资不得低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，求职者务必要计算清楚。 　　（1）注意劳动合同中岗位任务和岗位职责条款，尤...

     新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人...

       “最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。      （1）延长工作时间工资；      （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此，最低工资与基本工资并不相同。   &n...

      【案情介绍】        2015年12月5日，动漫公司单方面通知朱某，要求其于30日之内完成工作交接并于30日之后离职。        次日，朱某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求动漫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。        经过调解，朱某与动漫公司达成协议，动漫公司支付朱某半个月工资作为补偿。        双方劳动合...

员工持股离职怎么处理 案情简介：      A在B公司工作了很多年，是B公司的老员工之一，基于公司的员工持股计划，持有了B公司1.8%的原始股。B公司在设立时就对股权激励方式预留了空间，并在公司章程中规定，与公司有正式劳动关系是作为股东的必要条件之一，终止劳动关系的股东必须向公司或其他股东转让股权。一段时间后某天，A忽然提出辞职，但在离职时未办理股权转让手续。在A离职后，B公司召开了...