在工作过程中劳动者最担心的恐怕就是自己的合法权益遭到侵害的问题了，所以国家推出的相关法规主要的目的就是为了保证劳动者的合法权益，同时对于各种违法的行为进行限制，但是从目前来说这一措施实行的效果并不尽如人意，一方面是因为这种相关劳动法规的体现程度是有所不同的，在各个地区都是在展开的程度上有所差异的，而且在目前来说，工种对于劳动法规尤其是和自己的生活、工作息息相关的内容反而不甚关注。   ...

1、雇主没有及时支付工资，加班费，奖金等。 2、雇主不向员工支付社会保险。 3、雇主没有按照劳动合同为工人提供相应的补偿或劳动条件。(例如，劳动合同的月薪为10,000，但工资为7,000。) 4、雇主的规章制度中存在非法制度，损害了工人的权益。 5、雇主欺骗劳动者并威胁劳动者签订劳动合同或改变劳动合同。 在工作场所，经常会出现暴力，非法限制人身自由等问题，无论工人的人身安全，工人都可以...

如果公司并未在竞业限制期限内给予经济补偿，那就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...

1、基层兽医站经过兽医体制改革后，现在在大部分地区都是隶属于县(市、区)畜牧兽医部门，少部分隶属于乡镇政府，基本适应现阶段的畜牧兽医工作。 2、官方兽医系动物卫生监督机构工作人员，一般属于全额拨款。 3、村级动物防疫员并非在编在岗正式职工，本质上是政府购买服务。 村级动物防疫员主要承担所辖村动物防疫法律法规宣传、畜禽高致病性禽流感、猪牛羊口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病等强制免疫病种的免疫注射、...

      后来公司向老周等人发出了书面《报到上班通知》，让他们于近期到公司报到，否则按旷工处理。老周等人也书面回答公司，称公司搬家太远，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，他们不愿意去上班，公司可以解除劳动合同，但应该依法支付经济补偿金。后来，公司将此事报工会同意后，辞退了老周等人。老周等人告到法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。 ...

      “金蝉脱壳”，“工龄”被缩减       法官释法:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予...

说法：原劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。 本案中，商某系某食品公司职工，在公司登记有明确的家庭住址和联...

2013年5月10日，某公司就崔某的受伤情形向顺德人社局提出工伤认定申请，提交的主要材料包括《工伤认定申请表》、《劳动合同书》和《崔龙海交通事故路线2013-04-20》、《广东同江医院诊断证明书》和《广东同江医院入院记录》，同时某公司认为崔某受伤不是工伤，顺德人社局于当日立案受理。2013年6月29日，因某公司未提交《道路交通事故认定书》，顺德人社局作出《工伤认定中止通知书》并于同年7月12日送达崔某和某公司。2013年7月12...

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点： (2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。 (4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。 相信大家看了以上的解答就会明白...