众所周知，一份完善的劳动合同能保护员工和用人单位的合法权益，但是往往有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法规定的合同，这让许多不熟悉劳动法的新人失去了应有的权益保障。因此，求职者在同企业签订劳动合同之前应该先熟悉一些必要的劳动法知识，例如怎样的劳动合同才是完善的？签订劳动合同时要注意哪些事项等。 　　一份完善的劳动合同须具备的条款： 　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当...

试用期是每个找工作的朋友在新找一份公司时必须要去面对的一个时期，试用期的作用是什么呢？我们该如何去应对试用期才能够让我们合格入职呢？新嵊招聘网就此来进行简单的说明。 1、测试求职者与企业文化的匹配程度   每个人的个性，爱好和价值观都不同。因此，并非所有人都能够很好的合群，有的甚至可能与企业文化不相容。如果公司员工不承认企业文化，就不可能为企业做好工作，而这样的...

现在社会上是非常复杂的，在找工作的途中经常有一些人会被骗，面对这种情况时我们应该怎么做呢？要怎样才能够维护我们的合法权益呢?新嵊招聘网下面给大家总结了一些方法： 找工作发觉自己上当受骗了，应立即向人事局，劳动监察大队或招聘单位所在的公安派出所报告，以寻求法律保护。但是，由于劳务欺诈往往涉及公安，工商，劳务，人事等部门，求职者应根据情况选择最有效的投诉部门： 1.如果投诉对象是法律机构，求...

有的公司会出现一个员工的合同到期了，但是又不准备续签该员工的情况。对于这种情况，公司是需要对员工进行一定程度的赔偿的。新嵊招聘网今天主要来给大家说说这个赔偿具体是怎么定的。 经济补偿的标准是什么？  经济补偿标准是取消劳动合同前12个月的平均工资。然后，根据员工在单位的工作年限，没满一年获得一月的补偿金，满6个月但是不到一年的一个月补偿金，不满6个月的半个月补偿金。 ...

我国法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内要签劳动合同，不签劳动合同的就要支付双倍工资。那如果劳动者同意倒签合同，还要支付双倍工资吗？ 什么是倒签合同？ 用人单位未在法定期限内与劳动者签订或者未签订劳动合同，一段时间后，用人单位与劳动者补签一份劳动合同，且这份劳动合同中的签订时间显示在法定时间内。比如甲在10月1日入职，则按照规定，用人单位要在11月1日前签订劳动合同，但是用人单...

企业既然会招人，那也肯定会有辞退的存在。如果发现招聘而来的员工确实不胜任工作，也没有其他的岗位可以调换的话。那么我们肯定就会面临接触劳动合同这件事了。但是新嵊招聘网要提醒大家的是，以这一因素接触劳动合同需要注意以下几点。 1、公司必须有一个合格的胜任工作的标准 在评估系统中，公司应根据公司的业务目标，岗位职责和个人员工能力制定绩效目标和评估标准。评估目标和标准必须尽可能...

身为一个员工，如果想要辞职的话，是需要分不同的情况的。在不同的情况下辞职所需要的条件都各不相同。新嵊招聘网今天就来简单说说员工辞职都分为哪些情况。 根据《劳动合同法》的规定，非全日制工作是指按小时计算酬劳的。这样的员工每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。如果员工是属于这种情况，那么根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。...

现代之所以会有那么多的人会在求职这条道路上被坑骗，主要就是因为求职心切的心态以及对于劳动法的不了解。新嵊招聘网今天为大家总结了求职面试中应该牢记的几点劳动法，希望能够帮到大家。 第一、查看招聘单位的名称并审核单位信息。很多人都喜欢在互联网上到处投递简历。当有面试电话来时，就毫不犹豫地去面试了，然而这样往往都是浪费时间。很多时候我们去了才知道公司与我们所谋求的职位不搭。因此，劳动者在去...

工资对于每一个职员来说都是非常重要的东西，它是我们保证生活质量的根本，在发放工资上，有四大不能，如果你发现你的公司有这种情况，那它肯定就是违法了。嵊州人才网下面就来详细的给大家说明一下发放工资的四大不能。 不能拖欠 《劳动法》规定，工资应以货币的形式每月向工人按时支付，不得无理拖欠工人的工资。 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在雇主与雇员商定的日期支付。如果是假期或休息日，应在...

　“1天195元，12小时工作制，白班夜班两班倒，上六休一，每个月30日发工资，压10天的工资。”一则分拣小件短期工的招聘启事如是写道。 　　短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，《工人日报》记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。...