有的公司会出现一个员工的合同到期了，但是又不准备续签该员工的情况。对于这种情况，公司是需要对员工进行一定程度的赔偿的。新嵊招聘网今天主要来给大家说说这个赔偿具体是怎么定的。 经济补偿的标准是什么？  经济补偿标准是取消劳动合同前12个月的平均工资。然后，根据员工在单位的工作年限，没满一年获得一月的补偿金，满6个月但是不到一年的一个月补偿金，不满6个月的半个月补偿金。 ...

对于劳动合同方面的知识很多的员工甚至是公司其实都并不是很清楚的，这就导致很多时候我们会因为合同而做出一些错误的决定。新嵊招聘网今天来给大家普及一下在哪些情况下合同期满单位也不能解除合同这方面的相关知识吧。 1.合同到期时，如果员工属于在单位内连续工作15年且距离法定退休年龄不到5年的，雇主不得取消合同。 这是因为老员工对企业贡献很大，再就业能力随着年龄的增长逐渐减少，这是对于...

企业既然会招人，那也肯定会有辞退的存在。如果发现招聘而来的员工确实不胜任工作，也没有其他的岗位可以调换的话。那么我们肯定就会面临接触劳动合同这件事了。但是新嵊招聘网要提醒大家的是，以这一因素接触劳动合同需要注意以下几点。 1、公司必须有一个合格的胜任工作的标准 在评估系统中，公司应根据公司的业务目标，岗位职责和个人员工能力制定绩效目标和评估标准。评估目标和标准必须尽可能...

求职者在求职这个过程中可能会遇到很多的就业陷阱，我们之前也给大家列举了很多。但是都没有说明在这个过程中应该如何去维护好自己的合法权益。新嵊招聘网今天就来教教大家： 1、在应聘一个职位之前一定要做好充分的准备，了解清楚该职位的特点，特别是那些完全依赖劳动力成本和低技术的企业。在进入这些企业之前，最好与这些企业的员工进行了解。 2、签订劳动合同，明确了解企业雇佣制度和岗位制度以...

实习协议是为了保障实习生的合法权益所签订的协议，如果实习协议不完善的话可能就会导致实习过程中实习生的合法权益被侵害而无法去维护。新嵊招聘网接下来就来给大家说说完善的实习协议应该是怎样的吧。 1、实习期间实习时间的协议。可以约定每天工作不超过8小时。如果由于特殊情况超过8小时，实习单位应按照加班费的计算方法向实习生支付工资。   2、实习期间的实习报酬协议。在实习期间，...

新嵊网网友yoyo的困惑：      老板不懂劳动合同法，让所有员工在三个月试用期后才签劳动合同，而不是入职时就签。更让人郁闷的是上一任人事签的合同封面日期和内页日期不一样。员工说上一任人事让他们签合同时，内页日期空着，封面上的日期是五月份，而上一任人事后来在合同内页填写的是员工实际入职的一月份。我现在很担心员工会不会说5月前没签订劳动合同，讨要双倍工资。遇到这种情况该怎么处理...

1.如果劳动者被安排将工作时间延长到当天的标准工作时间以外，加班工资应按小时工资基数的150％支付;  2.如果安排在休息日工作，则应该安排其它同等时间的休假。如果不能够安排补假的，则应该支付日工资技术的200%进行支付。  3.国家法定假日加班，则应给工资基数的300％。劳动者在法定假日当天加班。除了当天的工资外，他们还可以获得不低于每日或每小时工资基数的300％的加班工资。 对于...

找工作发觉自己上当受骗了，应立即向人事局，劳动监察大队或招聘单位所在的公安派出所报告，以寻求法律保护。但是，由于劳务欺诈往往涉及公安，工商，劳务，人事等部门，求职者应根据情况选择最有效的投诉部门： 2.如果是无证经营的职介公司，求职者可以同时向工商，劳务部门投诉; 在求职过程中劳动者应如何维权？ 如果雇主收取培训费，押金，保证金和其它的一些担保作为雇用条件，其行为就违反了《劳动法》的...