案情： 原告王云天系某煤矿公司员工，于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，发放方式为本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日，该地政府发出通知，对某煤矿公司实施直接性关闭。停产期间王云天未向单位提供劳动，双方未解除劳动关系，王云天也未重新就业。2014年7月14日，王云天提起劳动仲裁，请求单位按当年该市最低工资标准支付其停产期间工资...

案例： 李某是一家垃圾清运公司员工,每天驾驶公司配发的电动三轮车清运垃圾。后来,李某因有事需耽误两天,为不影响工作,李某找来朋友张某帮忙顶班,并向公司项目部负责人进行了汇报,但负责人并没有同意,并告知李某一旦发生事故,公司概不负责。 不过,李某没办法还是找来张某顶班。“上岗”次日,顶班人张某在清运垃圾时在非机动车道上逆向行驶,将骑电动自行车的刘某撞倒受伤,交管部门认定张某承担事故主要责任。事后,伤...

案例： 陈某是济南某公司的员工，平日骑摩托车上班。去年7日8日，陈某骑摩托车上班途中，将于某撞伤后逃逸，后陈某被认定对此事故负全责。于某将陈某以及其所在公司告上当地法院，要求两被告承担连带责任。 法院经审理认为，最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照《民法通则》第121条的规定，由...

何种情形下，劳动者 可以要求解除劳动合同？ 当用人单位存在如下情形时，劳动者可以要求其解除劳动合同。 ◎没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 ◎没有及时足额支付劳动者的工资。 ◎没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 ◎用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。 ◎用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立...

“三八妇女节”又称“国际劳动妇女节”，是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。 问题一：“妇女节”女职工可以休假吗？如果单位不给休怎么办？ 答：“三八妇女节”又称“国际劳动妇女节”，是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每...

毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。 端正求职心态 毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清...

关于非全日制用工总共涉及到三个法律文件： 1、《劳动合同法》第68、69、70、71、72条 2、《劳动合同法实施条例》第30条 3、关于非全日制用工若干问题的意见        劳社部发［2003］12号 具体条款如下： 《劳动合同法》第68、69、70、71、72条 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用...

涉及到单位约定员工支付违约金的法条有4个  1.《劳动合同法》第 22 条; 2.《劳动合同法》第 23 条;  3.《劳动合同法》第 25 条;  4.《劳动合同法实施条例》第 26 条。  具体条款理法师整理如下： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

某公司欲招用一名会计，要求本科以上学历，有3年以上工作经验。李某前往应聘，公司审核后发现，李某虽从事会计工作已有5年，但她是大专学历，遂以此为由拒绝聘用。李某认为，该公司招用职工限定应聘者的学历，是一种就业歧视行为。而公司认为，用人单位依法享有自主用人的权利，限定学历是单位自主用人权利的体现，不算就业歧视。 评析：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍...

在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，公司可以扣发相应数额的工资……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？公司据此扣发员工的工资，员工又是否可以要求公司返还呢？从海淀法院审理结案的这则案例中，大家可以得到一些启示。 【案情回顾】 员工多次迟到遭辞退要求公司返还扣发工资 2012年3月，王先生入职北京新业文化艺术有限公司（以下简称新业公司）。双方...