公司给员工发了聘用书，发生劳动争议，员工申请仲裁，却败诉了，公司需应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，为什么？ 孟某与某图文公司劳动争议案  裁判要旨 聘用书上无劳动者签字，虽列明工作岗位、时间、地点和职位，但未记载劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动合同中应具备的内容，亦未有双方劳动关系及权利义务的明确约定，不能认定其具备书面劳动合同性质。 基本案情 孟某于2013年12月30日入职某图文...

案例：在校生吕某在实习单位实习期间不慎受伤，他要求实习单位和学校参照工伤支付赔偿金，能否获得支持呢？ 吕某系烟台某职业学校学生，2015年7月份毕业。2014年9月，烟台某冶金设备公司、该校和吕某签订培训、实习协议，设备公司委托该校对吕某进行培训，培训期3个月，培训期满后，吕某到设备公司实习3个月，实习期满经考核合格，设备公司再与吕某签订劳动合同。2015年1月11日，吕某在设备公司实习期间不慎砸伤左脚，花费...

职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。 (一) 张某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来，张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚，他因此而心生不满，经常迟到早退，最后长期旷工。公司据此认定张某已主动与企业解除了劳动合同，于是将其除名。去年...

从公司角度，某些人会认为公司出资安排你度假，一举多得，顺便可以抵消你的年假，事实是如此吗？ 基本案情 2011年6月1日，班某与某律师事务所签订劳动合同，约定该律师事务所安排班某从事律师助理工作，合同期限至2013年5月31日。后班某以律师事务所违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求律师事务所支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。 仲裁委员会作出裁决书后，班某不服，诉至法院。在法院审理期间，关于年休...

案例：阿威在其他公司缴纳社保，但主张与工作的公司存在劳动关系，并要求工作公司赔付其工资与赔偿金等共计15万余元，这样的劳动关系如何确认，工作公司是否应当予以赔付？近日，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了这起劳动争议纠纷案件，认为阿威与工作公司不存在劳动关系，依法判决驳回其诉讼请求。 当事人单方提出解除“劳动关系”，要求赔付15万余元 北风公司是厦门的一家快递公司，老江是其法定代表人。阿威...

李某是某纺织有限公司职工。2015年1月1日中午，李某驾驶轻便摩托车与两名同事一道去公司，13时10分许，李某与驾驶二轮摩托车的吴某在一交叉路口相撞受伤。交警部门认定，李某负次要责任。7月，李某向当地人社部门申请认定工伤。 经查，李某平日驾驶轻便摩托车从家出发到达公司一般需30分钟，事发地点是李某从家往公司的必经之处。李某3人当日工作时间是15时40分至23时40分，她们提前去公司是准备先到宿舍休息，然后再上班...

近期， 媒体报道的一些用人单位发生的“奇葩”解雇事件引起人们的关注： 一位劳动者因晚上加班后忘记关台灯被解除劳动合同。单位负责人称其工作地点为文物保护单位，该劳动者的行为，给单位造成严重的安全隐患。 贵阳市某体检中心员工小陈遭辞退，理由竟然是因为她“爱穿男装，形象与公司要求不符合” “有损公司形象”。 浙江省某化纤公司员工张某在休息日自行来单位上班，被公司以违规出勤，事后又不服从公...

张先生“五一”节假日期间按单位的要求照常上班，但是假日过后单位安排张先生休息了2天。日前，张先生在领取工资时发现没有“五一”期间的加班工资，张先生找单位领导询问加班工资问题，领导解释是“五一”节的加班单位已安排职工换休了，所以单位无须再支付加班工资。对此，张先生感到不理解，遂到沂水县劳动保障部门进行了咨询、投诉。 《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。 近期，福建多地开启“火炉模式”，持续“高烧不退”， 骄阳径直射下来，恨不得把地面都烤熟了。曾有人在“朋友圈”调侃说，人和烤肉之间，就只差一撮孜然了。如此炎热的天气下，老板们有没有...

案情介绍： 2013年8月，吴某进入上海某物流公司工作，担任仓库管理员一职，双方签订了一份自2013年8月1日至2015年7月31日止的固定期限劳动合同，约定月薪人民币4000元。双方约定实行标准工时制。 2015年5月因单位订单增加，仓库管理工作也繁忙，不时需要加班。5月16日吴某的领导通知吴某当天需要加班。吴某说因家中有事当天不能加班，随后单位根据《员工手册》中“不服从单位领导工作安排”给予吴某书面警告...