案例：李某2013底年入职济南某公司，今年初离开公司另谋高就。离开前，李某称自己2015年未休年休假，要求公司给予补偿被拒绝。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付2015年未休年休假5天的工资报酬，按照其日工资收入的300％标准补发工资差额1400元。 该公司辩称，公司曾多次询问过李某是否要休年休假，李某均口头表示不休，不存在支付未休假工资的理由。 仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休...

每月发工资这一天，是职场人最高兴的日子，除了到手的“真金白银”之外，你真正关心过自己的工资条吗？基本工资、岗位工资、绩效工资；养老保险、医疗保险、住房公积金……别小看这些条目，下面对应的每个数字都是和你的利益息息相关的。律师表示，工资条是劳动仲裁的重要证据，职工对于自己的收入有知情权和监督权。 工资条拿到手先做五件事 职工张佳的工资条差不多有20个单项，对于上面显示的各种数据及产生的依据...

案例：某公司副总吴某由于违反公司制度，被公司解除劳动关系。因一直未与公司签订书面劳动合同，吴某后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额30万元。 公司答辩：公司签订劳动合同的事宜都是由吴某专门负责，并提供了吴某代表公司与员工签订的劳动合同样本。吴某负责公司劳动合同的签订工作，应由吴某提供企业不与其签订劳动合同的证据，否则应当认定吴某恶意不与公司签订劳动合同。因此，吴某不能...

案情如下： 今年24岁的姚某是某公司项目成本核算员,2015年6月,姚某与公司签订试用期用工劳动合同。在合同中,双方约定:姚某根据某公司的安排,在该公司从事项目成本核算员工作,试用期为3个月,试用期满后签订正式劳动合同。 2015年7月7日,姚某在上班途中走到单位大门附近时,发生交通事故,姚某想向劳动部门申请工伤认定。但公司不认可与姚某之间的劳动关系,因此,姚某只得向法院提起诉讼,要求确认自己与某公司之间存在劳动关系。 ...

临时工”可不可以参加社保？这个问题很普遍，稍有疏忽，你的企业可就麻烦了！   根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。   所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订...

电子邮件是否属于“书面形式”？又是否具有证据效力？用人单位以电子邮件形式订立的劳动合同是否具有有效性？且让我们慢慢探讨。 案件回顾 某电子信息研发公司（以下简称电子公司）2012年10月通过公司网站，向社会发布招聘计算机工程师信息。李某看到招聘信息后，即通过电子邮箱与该公司取得联系，咨询有关事项。电子公司于11月10日以电子邮件的形式，回复李某岗位要求、用工期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间以及...

案例：4月18日，来蓉务工人员刘玉婷来电咨询，她在一家公司工作5年了，至今都没休过年休假。请问：我省职工带薪休假落实的如何呢？我省将有哪些带薪休假的新规？职工带薪休假落实难，我们怎么办？ 为此，记者专门咨询了我省人社厅相关负责人。这位负责人表示，目前我省职工带薪年休假制度落实状况并不乐观。2015年，省人社厅对全省21个市（州）的2750余户不同类型企业落实职工带薪年休假制度情况进行调研，结果发现全面落...

员工入职未与公司签订劳动合同，且承诺：员工自愿要求公司不为其在就职期间购买社保，同意接受公司给予因不买社保构成的补贴，员工不得以此为由，与公司提前解除劳动关系并要求公司给付经济补偿金。像这样的承诺合法有效吗?成都市锦江区人民法院告诉你，这样的员工承诺不具法律效力，即使员工承诺放弃公司为其购买社保，单位照样要承担法律责任。 2011年8月，成都某公司与徐某建立了劳动关系，没有签订劳动合同，签订了一...

近日，一则“实习护士无薪还倒贴”的消息在网络上引发关注。据了解，小刘在宁波一家职校学习了三年护理专业，目前在医院实习。她表示，实习护士开始有师傅带，之后几乎都是独自操作，曾经一个月上了12个夜班。然而，问起实习期间工资，她笑称负五十。不仅没有薪酬，连饭钱和公交钱都是自己掏。 教育部等五部委于近期联合发布《职业学校学生实习管理规定》。要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作...

劳动纠纷有哪些类型？一旦用人单位侵权，我们将如何保护自己的权益？ 一、劳动纠纷的类型 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位...