案例： 孙某2010年7月入职济南某制药公司，工作一直兢兢业业。但去年8月的一天，孙某却一不小心闯了祸，给公司造成2万多元的损失。公司决定对孙某处罚，要求孙某按照双方签订的劳动合同约定赔偿损失，从9月份开始连续3个月扣发孙某的全部工资。孙某生活无法维持，在数次与公司交涉无果的情况下，只好向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某制药公司按当地最低工资标准补发3个月的工资。   仲裁委经...

案例：2014年3月，上海某科技有限公司刊登广告招聘部门经理，该岗位要求应聘者具有计算机专业硕士以上学历。李某得知信息后前往该公司应聘。应聘时李某递交了某大学计算机硕士学位证书，经面试，成功应聘。随后，双方签订为期三年的劳动合同。入职后李某屡屡发生工作失误，从而引起了公司对其专业能力的怀疑。随后，公司通过有关部门对李某学位证书的真实性进行鉴定。经鉴定，发现李某提供的硕士学位证书系伪造。因此，公司于20...

案例： 2015年10月，流村镇张某早上乘坐单位的班车上班，到单位下车时摔倒，造成左脚外踝骨折，住院看病共花费5万多元，为此事,张某多次找单位要求赔偿。可单位认为张某是在上班途中由于自己不小心受伤，不予赔偿。无耐，张某找到昌平区司法局流村司法所，咨询乘坐单位班车上班意外受伤是否属于工伤？ 工作人员详细询问张某事情经过后，指出：根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任...

案例： 宋先生：15年前，我入职到本市一家食品公司工作。前几年，单位跟我们职工每年签订一次劳动合同，2011年初，公司与我签订了无固定期限劳动合同。 我在单位库房做统计工作，入职以来从没出现过差错，在每年业绩考核过程中我都是次次达标，最近三年均被评为公司的优秀员工。 去年下半年，单位更换了总经理。近日公司贴出通知，称单位效益不好，各部门要按不同比例裁员，我的名字就在被裁员的名单中。领导...

【案例】2013年9月，职工赵某到某旅行社上班，担任代账会计。双方口头约定：赵某每天只上下午的半天班，每月工资1500元。2015年1月9日，公司人事部通知赵某，从明天开始，不需要来公司上班了；念及赵某为公司服务1年多，发放1月份全部工资1500元。赵某问公司为何不发给自己经济补偿金。人事部答复，因为赵某属于非全日制用工，解除劳动合同不需要支付经济补偿金。赵某很是疑惑，自己周一至周五，都是固定时间来公司上班，怎么就...

【案例】从2013年8月起，徐某一直在某电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某来说是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就...

【案例】一位周女士来电咨询称，她是一公司的销售人员。两年前，她按揭了一套住房，经济压力较大。她业余时间在另一家公司做兼职业务员赚点外快。没想到，她兼职的事被本单位知道了，公司决定与她解除劳动合同。请问：公司有权解除劳动合同吗？ 针对周女士的问题，四川·成都农民工法律援助工作站值班李律师认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作造成了严重影响，或经用人单...

劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。因此，在8小时的工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。 问：用人单位能否以员工在工作时间用公司电脑处理个人事务或进行其他娱乐为由进行处罚，甚至开除员工？ 企业监控员工工作电脑是否侵犯隐私？ 答：劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动...

大学毕业前夕,姚某在某公司签订试用合同,不料,上班途中,姚某被车撞伤。那么,姚某与公司之间是否存在劳动关系?姚某的情形是否属于工伤?近日,新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院判决认定姚某与某公司存在劳动关系,姚某应享受相应的工伤待遇。 今年24岁的姚某是某公司项目成本核算员,2015年6月,姚某与公司签订试用期用工劳动合同。在合同中,双方约定:姚某根据某公司的安排,在该公司从事项目成本核算员工作,试用期为3个月,试用期...

【案情简介】 2014年10月10日，刘某入职A公司，双方签订了《试用期合同》，约定试用期为3个月，自2014年10月10日至2015年1月9日止，双方约定刘某试用期工资为每月3500元。该合同还约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。 2014年12月份， A公司以刘某不适合其工作为由，向刘某发出解除劳动关系的书面通知书，但未支付刘某经济补偿金。为...