求职者在同企业签订劳动合同之前应该先熟悉一些必要的劳动法知识，例如怎样的劳动合同才是完善的？签订劳动合同时要注意哪些事项等。 一份完善的劳动合同须具备的条款： 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地...

哪些人劳动合同法规定企业不能裁 一、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象? 解答：劳动者有下列情形之一，单位不得裁员： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五...

如今的就业形势仍旧严峻，有的求职者害怕找不到工作的情况，就很容易全盘接受用人单位的一些不合理的要求，比如说不签合同，不买社保。而想要辞职的时候，还需要提前一个月吗?小编为你支招： 案例 2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况下，私自离开公司。到工资结算日，梁某去领取工资时...

即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。因此休假是正当权益，受法律保护。 首先，警惕恶意试用成“白用” 对于一个刚刚踏入职场大门的新人来说，最先要注意防范的事情就是“恶意试用”。小江是个刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。一家看似各方面条...

劳动合同法 因为身份是“临时工”、“派遣工”，所以同工不同酬，工作量、工作内容完全相同但待遇迥异。这些现象有望立法规范，并对违规者处以“每人五千元至一万元罚款”等。 实施三年半后，《劳动合同法》启动修订。昨日，全国人大常委会首次审议《劳动合同法修正案（草案）》，此次主要修改其中四条与劳务派遣相关的条款，其余条款如无固定期限合同等，均采用原设计，未做任何改动。 修正案草案明确了适用...

【案情】劳动者患精神病，2年未治愈被“炒” 王某于2005年进入某电子公司工作，与该公司签订了5年的劳动合同。2006年，王某因家庭变故，患上了精神分裂症。经过3个多月的住院治疗，王某的病情仍不见好转。一天，公司领导来到医院看望王某，对王某说：“其实，到目前为止，你的医疗期已经休满了，但考虑到你这种病的特殊性，公司现在决定延长你的医疗期两年。” 转眼公司延长的医疗期过去了，王某的病情依旧。此时，...

案 例 何女士为办公室职员。2008年6月何女士在公司与另一名职工A小姐发生争执，A小姐持美工刀将何女士左下颌划伤，经当地劳动部门认定，构成工伤。再经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部，情况比较特殊，鸿达公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司...

齐某是沂水县某化工公司干化验员，因个人原因想辞职，按规定程序提前1个月向该公司递交了辞职报告。1个月后，当齐某要求公司办理辞职手续时，该公司负责人称，她现在离开会打乱公司原有的工作秩序，给公司造成经济损失，必须找到替代她工作岗位的人后才能辞职，如果她擅自离开的话将扣除当月工资作为公司的经济补偿。齐某不同意，在与公司多次协商未果的情况下，向当地劳动保障行政部门求助。 《劳动合同法》第30条规定：...

小姜是2008年3月进入上海某服装公司工作的，工作岗位是熨烫衣服。可是公司至今也未与他签订过书面的劳动合同，工资也是以现金形式发放。2008年年底，他不做了。听说不签订劳动合同可以要求发放双倍工资，便向公司提出了，但公司却不予理睬，还说小姜不是他们的员工。没有签订书面劳动合同，该怎么证明他曾是公司的员工呢？如果他要申请劳动仲裁维权的话，该准备些什么证据才能得到法律支持？ 专家解答 劳动法上的劳...

针对新型受贿犯罪的认定问题，最高人民法院日前下发的“指导案例3号”明确指出，承诺为他人谋取利益、但未谋取利益而受贿的，不影响受贿罪的认定。 刑法规定的受贿罪的构成要件包括“为他人谋取利益”，但在司法实践中，一些受贿案的被告人或辩护人，通常以被告人收受请托人的财物但实际没有为请托人谋取利益作为对受贿指控的抗辩。长期以来，“收钱没办事算不算受贿”备受争议。 近日，最高人民法院发布了“指导案...