大多数人都对自己的薪酬状况不满，那决定薪酬水平的因素有哪些呢?我们应该从哪些方面增加自己加薪的筹码呢?教育程度、工作经验、年龄与薪酬有什么关系呢? 像 是西方人谈话中年龄是禁忌话题一样，在职场中，薪水就是最敏感的话题。调查显示超过半数的人对自身薪酬现况不满意，那么是什么决定了你的薪资水平呢?要知 道，足够优秀的人绝对不怕挣不到钱。抛去地域、年龄等客观因素，之所以大多数人对薪酬状况不满，可能...

其实现在谈这个话题未免觉得太过牵强，因为通过十年的职业奔命，其实并不算是成功，只不过自以为觉得自己是过来人而已罢了！平时接触的年轻人和新就业者比较多，和他们沟通的也大多都是和自己前途有关的话题。作为我这样的一种人，每天接触的各色朋友中，岁数较大70年代左右的，大都是靠发展背景不同而成为的社会名流成功人士；80年代左右的呢，绝大部分是那种怀才不遇、报国无门却又身心有所不备的年轻“成功”人才。后来听的多了...

职场中存在形形色色的人，每个人都有着不同的背景，个性迥异，人与人之间的交往也不如校园时期的单纯，而充斥着千丝万缕的厉害管理。有时候，虽然你已经很努力去避免与人为敌，但仍然有一小部分从中捣鬼，他们会从言行在案中破坏你的工作和声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了! 　　遇见这样的情况该怎么办?与他为敌针锋相对吗?千万不要!那样做只会令你更被动，还会妨碍事业进展。不妨采取四...

　很多年前，当笔者还是一名人力资源主管时，笔者开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后小七顿感骇然。因为小七看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。 　　笔者从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。 　　如果切换回90年代初，笔者作为人事主管的时候，我会纠正这种趋势，并告诉求职...

作为一名职场菜鸟，如何才能更上一层楼尤为重要。事业的进步也意味着酬劳的进步，因此一起来看看职场上对于菜鸟的一些指南吧。下面分享职场菜鸟升职加薪的技巧，其实想要有所成就也不是很难。 一、平时多汇报 既然是菜鸟，那么就要懂得积极的表现自己。不仅要将自己分内的工作完成，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。 二...

学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作， 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先...

对于现代求职者来说，招聘人员更看重什么是我们必须要去了解的东西。只有通过了解这些相关知识，我们才能够在求职时表现得更好，从而更容易获得offer。新嵊招聘网认为，现代招聘人员更看重以下这几点： 忠诚度：面对现代求职者频繁跳槽的现象，公司更倾向于应聘者对忠诚度的看法。特别是一些大型国有企业更是关注员工的忠诚度。   实践能力：在关注求职者的学习成绩的同时，很多公司都非常...

在现代职场中，招聘是一回事，能够留住优秀的员工又是另外一回事了。光会招聘，但是留不住优秀员工，这样也是不行的。很多公司的优秀员工总是会离职，究其原因就是因为做错了一些事情。新嵊招聘网接下来就来跟大家简单说说，为什么优秀员工总是会离职吧。 1、制定一堆愚蠢的规则  诚然，公司是需要一定的规则制度的，但也不能够随心所欲的去制定一些愚蠢的规则。无论是过于严格的出勤系统，还...

工作是每一个人都需要去做的事情，但是有的人却对自己为什么要工作而产生了疑问。我们为什么要工作呢？新嵊招聘网接下来就来简单说说自己的一些看法吧。 工作就是为了生活的保障。很多人都这么认为。他们认为获得报酬就是工作的价值，这也就是工作的主要意义。  确实，为了生活的保障，它是工作的一个重要原因，这是没有错的。但是，我们努力工作，仅仅是为了吃饭吗？   ...

这在现在存在非常普遍的一个职场问题，几乎每个公司都会有在混日子的员工。这其实与员工本身以及公司的制度都是有关联性的。新嵊招聘网下面就从多个方面来跟大家说明员工为什么总是想混日子吧。 一、员工混日子的本质是他缺乏目标激励机制。  员工的动机来自哪里？来自他的梦想和目标。例如，一个学生在高中时，为什么他会拼命去学习？就是因为他想要考进大学。这应用到公司来说也是一样的。 ...