当我们每个月拿到工资条的时候，就会看到我们所能够得到的每一分钱都是来自于哪里。而这一个个分类综合起来才是我们最终得到的薪资。新嵊招聘网今天主要来跟大家说说薪资的基础结构是怎样去划分的。 基本工资 这类工资是为了保护员工最基本的生活需求，但需求不是基于员工的个人情况，而是基于社会成本和公司的实际情况。工资不能低于当地的最低工资保证。    从公司的角度来...

在现代职场中，招聘是一回事，能够留住优秀的员工又是另外一回事了。光会招聘，但是留不住优秀员工，这样也是不行的。很多公司的优秀员工总是会离职，究其原因就是因为做错了一些事情。新嵊招聘网接下来就来跟大家简单说说，为什么优秀员工总是会离职吧。 1、制定一堆愚蠢的规则  诚然，公司是需要一定的规则制度的，但也不能够随心所欲的去制定一些愚蠢的规则。无论是过于严格的出勤系统，还...

有的公司会出现一个员工的合同到期了，但是又不准备续签该员工的情况。对于这种情况，公司是需要对员工进行一定程度的赔偿的。新嵊招聘网今天主要来给大家说说这个赔偿具体是怎么定的。 经济补偿的标准是什么？  经济补偿标准是取消劳动合同前12个月的平均工资。然后，根据员工在单位的工作年限，没满一年获得一月的补偿金，满6个月但是不到一年的一个月补偿金，不满6个月的半个月补偿金。 ...

现代社会中除了找工作难，其实对于企业来说，留住员工也很难。因为现代人多急躁，很多人一份工作往往做不了多久就走了，弄得企业一脸懵逼，我的工资给的是正常的啊，为什么他们会想要走呢？ 1.企业文化 2.取得业绩 3.尊重信任 4.获得成长 所以说在公司企业中，要想拥有优质员工，并且能够保住优质员工。除了钱，你还要给员工一些其它的东西，这样才能够让公司与员工共同成长。 ...

这在现在存在非常普遍的一个职场问题，几乎每个公司都会有在混日子的员工。这其实与员工本身以及公司的制度都是有关联性的。新嵊招聘网下面就从多个方面来跟大家说明员工为什么总是想混日子吧。 一、员工混日子的本质是他缺乏目标激励机制。  员工的动机来自哪里？来自他的梦想和目标。例如，一个学生在高中时，为什么他会拼命去学习？就是因为他想要考进大学。这应用到公司来说也是一样的。 ...

当面试官代表公司问出“你的职业规划是什么”，主要涵盖以下3点意思： 第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？ 第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？ 第三，你的上进心和企图心如何？ 明晰其背后的逻辑，就能给出令面试官满意的回答。下面，新嵊招聘网为大家逐分析一下。 一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？ ...

简历作为我们面试的敲门砖，是一定要做好的。尤其是一些简历上必须要说明的内容，如果你没有的话，hr就无法准确的判断你是否适合应聘的职位，从而导致自己被pass掉。新嵊招聘网下面就简历上必须要说明的内容进行归纳总结。 一、你是一个什么样的人？  主要写上你的姓名，年龄，身高，体重等基本信息。如果你对自己的外表充满信心的话，还可以附上一张照片。 二、你学过什么？&nb...

说到求职，我们也不能够不提离职。求职的时候大多数人都能够做得勤勤恳恳，不失风度，但是很多人在离职的时候却像是变了一个人，变得鲁莽行事，不考虑公司。很显然这样的离职方式是错误的，新嵊招聘网今天就来教教大家离职的正确方式是怎样的吧。 第一步：写辞职信  合格的辞职信通常包括以下内容：离职的原因，离职期限，工作的交接以及一些向公司表达感谢的话语。还可以添加一些个人意见和...

工作是每一个人都需要去做的事情，但是有的人却对自己为什么要工作而产生了疑问。我们为什么要工作呢？新嵊招聘网接下来就来简单说说自己的一些看法吧。 工作就是为了生活的保障。很多人都这么认为。他们认为获得报酬就是工作的价值，这也就是工作的主要意义。  确实，为了生活的保障，它是工作的一个重要原因，这是没有错的。但是，我们努力工作，仅仅是为了吃饭吗？   ...

我国法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内要签劳动合同，不签劳动合同的就要支付双倍工资。那如果劳动者同意倒签合同，还要支付双倍工资吗？ 什么是倒签合同？ 用人单位未在法定期限内与劳动者签订或者未签订劳动合同，一段时间后，用人单位与劳动者补签一份劳动合同，且这份劳动合同中的签订时间显示在法定时间内。比如甲在10月1日入职，则按照规定，用人单位要在11月1日前签订劳动合同，但是用人单...