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想要在职场游刃有余,这三点职场技巧值得一看!

人生离不开两件事,生活和工作,其一做得游刃有余,则轻快很多。生活上的伴侣我们都是可遇不可求,得之幸之。只有在工作中,我们可以通过掌握沟通技巧来摆脱窘境。 其实职场技巧不难学,所谓职场老油条也是从新手村出发。只有掌握其中精髓才可开拓出自己的一片天地。简单不失实用,掌握后可在职场沟通中游刃有余。 1. 所谓不完美才是一种美,偶尔恰到好处地露出自己的小缺点,无伤大雅而又拉近彼此间...

[转载] · 职场观察 · 2020-04-20 09:08
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这20条职场生存潜规则做到一半,你的前途将不可限量!

职场如战场,想要混得好,还是需要一些方法和技巧的。我们总是抱怨职场中的各种不公平,抱怨怀才不遇,问题在于,为什么别人可以升职加薪左右逢源,你却不行?原因出在哪里?很简单,你不懂职场生存潜规则! 结合多年混职场的经验,小编总结提炼出职场生存20条潜规则,若能做到一半,你的前途将会不可限量。 1.微笑面对未知的一切,哪怕别人侮辱你中伤你,要以德报怨,以德服人 2.为人处事...

[转载] · 职场观察 · 2020-04-18 09:06
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什么是职场靠谱?首要嘴巴牢靠,远离职场“八卦”,只需3原则

你听说了吗?”我刚到公司,小王就拉着我很兴奋的说,我随口问“怎么了”,她神秘兮兮的瞅瞅四周,低声说“XXX要辞职,XXX可能要提上来”,我说“你从哪里知道的?”她得意洋洋的说,“我是有千里眼顺风耳,什么能逃过我的手掌心”,然后扭扭身子回自己办公位了。 你的身边是不是也有这种“小灵通”,从人事调动到打扫卫生阿姨拿了一卷卫生纸都知道的清楚,并且还会加上一些自认为很高明很有道理的分析,在公司同事...

[转载] · 职场八卦 · 2020-04-17 08:56
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职场中如何应对那些职场八卦

职场中,让人痛彻心扉的不是被离职,被误解而是孤独!孤独使人无望、让人失去信心和快乐。孤独容易让人产生失败的错觉,丧失相信的能力,一点一点被蚕食。为了拉近与同事之间的关系,就要打成一片。快速融入的唯一渠道就是走进各自的圈子。职场妈妈圈、游戏圈、神剧圈,八卦圈… …各种不同的职场圈子将相同性质的人进行群分,其中以八卦圈最为活络。茶水间、角落里,茶余饭后的小范围内无处不充斥着窃窃私语的人群。看她们聊的...

[转载] · 职场八卦 · 2020-04-17 08:47
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已婚未育,真的是女性求职过不去的坎吗?

已婚未育是职场的敏感问题,很多在职女性,特别是事业型女性,往往婚后不敢马上要宝宝,生怕一旦去生养宝宝,自己多年奋斗的职位就被新人取代,影响了自己的职业生涯发展;而失业的已婚未育女性,面试过程中被考官貌似不经意间问及子女问题,然后再无下文,从而屡屡受挫。   【案例】 张小姐,29岁,业余本科毕业,长相甜美,已婚未育,长期从事售后服务和行政助理工作,虽然工作能力不是最强,但工作兢...

[转载] · 职业指导 · 2020-04-16 08:49
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25岁之前培养的10种职场竞争力

学历 所谓学历,包括学校、科系、学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内 研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作, 例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先...

[转载] · 职业指导 · 2020-04-16 08:44
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员工在病休期间应该享有福利

李某是某大型国企的职工,先后当过锅炉工、操作工、仓库保管员等,前不久,因股骨头坏死,离岗在家疗养。最近,李某的一位同事来看他,对他说“五一”前,单位给每个职工发了500元的红包。可这却没有李某的份,李某心里很不是滋味。那么,职工病休期间应否享受所在单位的津贴、补贴和各种福利待遇? 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合...

[转载] · 劳动法苑 · 2020-04-15 09:17
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职场面试心理垃圾,你清除了吗?

 很多求职面试,成功的的关键不仅仅是硬性条件出众就够的,往往我们会出于很多心理障碍而无法在面试官面前完美地呈现自己的能力和才华,这会使得我们容易和面试机会擦肩而过。所以,面试之前一定要注意扫清你的心理垃圾哦!小编带大家看看面试时都会出现什么心理问题。   自卑畏怯心理。自卑心理使人缺乏竞争勇气,缺乏自信心。在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌;   盲目自信心理。有的同学认为...

[转载] · 职场观察 · 2020-04-15 09:16
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劳动者伪造学历成劳动争议隐患

京华时报讯(记者郑羽佳)昨天上午,市二中院召开新闻发布会,通报了该院近年来审理的劳动争议案件。该类案件的数量呈增长趋势,其中劳动者受伤后,公司否认劳动关系的案件占比最大。    市二中院对2010年至2015年间审理因失信引发的劳动争议案件进行了统计,主要的失信类型为虚假劳动合同、虚假简历、虚假病假条、偷盖公章、虚假考 勤表、虚假工资表和劳动者受伤后否认劳动关系7种。其中,数量最多的是劳动者...

[转载] · 劳动法苑 · 2020-04-14 10:11
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