求职者在没有面试通知的情况下可不可以亲自上门交简历？
时间：
2021-01-13 08:36
分类：
面试宝典
来源：
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这样想，确实没毛病。但很多人往往忽视了这样几个事实。
第一，不请自来，特别是上门这样的行为，会被认为是别有用心。
第二，如果确认HR已经看过你的简历，在对方表示没有兴趣后，你上门的行为会让对方反感。
第三，工作中每个人都有固定的工作安排，上门的行为会打乱HR的正常工作安排。
第四，没有经过预约的上门，是非常不专业的职场人的行为。
基于这样几个事实，所以不建议去心仪的公司上门拜访以获取面试的机会，这不应该是一个成熟的职场人应该有的行为。
那么，如果确实对一家公司非常看好，但又不知道怎么表达自己的赤诚之心，该怎么办呢？我觉得至少可以从3个方面努力。
一、研究公司岗位需求，精心打磨自己的简历。
公司招聘人，最重要的核心是人岗匹配。没有什么比一份完美匹配岗位的简历，更打动HR的心了。
一份靠谱的简历，比其它任何形式的真诚都靠谱有效。
作为应聘者，有时间上门拜访，不如把精力用在研究公司的岗位需求上，根据公司的岗位需求优化调整自己的简历内容呈现，并且有针对性的训练一些岗位需求中的技能，做到提前准备。
一份完美契合的简历，就是进入心仪公司的最好敲门砖。
二、寻找目标公司人员的推荐。
我们知道，内部推荐的面试通过率会高于自己去投递简历的通过率，那么作为应聘者，可以通过发动身边的朋友的方式，找到心仪公司的工作人员，然后利用此优势让对方予以推荐。
当然，推荐的简历是自己符合岗位需求，所以第一步还是核心关键。
三、必要的时候可以编写求职信。
我们不主张上门拜访的行为，但如果需要表达自己的真诚之心，不妨编写求职信，说明自己的优势，找出自己的核心竞争力，以及与公司岗位的匹配度，用这样真诚的方式获取HR的目光。
第一，不请自来，特别是上门这样的行为，会被认为是别有用心。
第二，如果确认HR已经看过你的简历，在对方表示没有兴趣后，你上门的行为会让对方反感。
第三，工作中每个人都有固定的工作安排，上门的行为会打乱HR的正常工作安排。
第四，没有经过预约的上门，是非常不专业的职场人的行为。
基于这样几个事实，所以不建议去心仪的公司上门拜访以获取面试的机会，这不应该是一个成熟的职场人应该有的行为。
那么，如果确实对一家公司非常看好，但又不知道怎么表达自己的赤诚之心，该怎么办呢？我觉得至少可以从3个方面努力。
一、研究公司岗位需求，精心打磨自己的简历。
公司招聘人，最重要的核心是人岗匹配。没有什么比一份完美匹配岗位的简历，更打动HR的心了。
一份靠谱的简历，比其它任何形式的真诚都靠谱有效。
作为应聘者，有时间上门拜访，不如把精力用在研究公司的岗位需求上，根据公司的岗位需求优化调整自己的简历内容呈现，并且有针对性的训练一些岗位需求中的技能，做到提前准备。
一份完美契合的简历，就是进入心仪公司的最好敲门砖。
二、寻找目标公司人员的推荐。
我们知道，内部推荐的面试通过率会高于自己去投递简历的通过率，那么作为应聘者，可以通过发动身边的朋友的方式，找到心仪公司的工作人员，然后利用此优势让对方予以推荐。
当然，推荐的简历是自己符合岗位需求，所以第一步还是核心关键。
三、必要的时候可以编写求职信。
我们不主张上门拜访的行为，但如果需要表达自己的真诚之心，不妨编写求职信，说明自己的优势，找出自己的核心竞争力，以及与公司岗位的匹配度，用这样真诚的方式获取HR的目光。
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