1·写好简历：有能力还要会展现

第一个误区，就是简历。

有些同学觉得，只要自己有能力，投递简历的时候口述就可以进到面试，面试的时候才去展示能力；还有些同学觉得，把所有成绩都写在简历上，一张不够做两张，两张不够做三张，最夸张的是笔者见过十几页的简历。

无论简历写的少，或者多，都不是最重要的。

简历的目的，是让HR迅速的了解你的情况，以及从这些简单的信息里，看你的基本情况是否符合招聘需求。

这个时候，就要求同学们做个性化简历。比如，我想找一份什么样的工作？这份工作都有哪些要求？哪些资料能够证明我有可以担当这份工作的能力，或者未来能够成长为适应这份工作的潜力。

简历上一目了然，双方都能感受到对方的需求，这样才能够更加精准有效的找到一份心仪的工作。

2·就业方向：一定要和专业相关

第二个误区，就是就业方向。

有的同学很有个性，找工作一点也不看专业。现在也确实有很多没有专业要求的职业，这就很容易造成跨专业就业。

如果大学期间对某一领域很热爱，也学习了很多相关领域的知识，也可以考虑跨专业就业。但最好不要这么干，更好的选择是提早转专业，或者继续深造选择热爱的专业。

为何如此建议？

毕竟，高等教育的专业是核心竞争力，这个核心竞争力包括专业知识，更重要的是人脉关系。

你试想，一个跨专业的同学，发展到一定阶段，仍然单打独斗；另一个在本专业，不同层次都可以遇到师兄、老师，甚至是同学帮忙。这两个人，谁的发展潜力更大？发展效率更高？

不言而喻吧！

3·公司平台：比薪酬待遇更重要

第三个误区，是太看重薪酬。

这段时间跑了好几个高校，在座谈会的时候，同学们最为关心的不是工作内容，第一句话就是问薪酬。

当然，薪酬很重要。不过，每个单位对应届毕业生都有一个标准薪酬，这个薪酬标准是给你一个适应期，一旦工作上手产生价值了，自然会提高待遇和职位。

这里要特别提醒一下，有些大型国企，别看薪酬待遇不高，但各种福利非常好，如果到诸如北京这样能解决北京户口的单位，薪酬低点也可以接受。

更为重要的是，要看工作内容是否喜欢？职业前景如何？工作环境如何？是否愿意培养你，给你机会和能力展示的舞台？

如果这些都是肯定的，薪酬也就不重要了。当然，这样的公司平台，薪酬也不会太差。

4·工种选择第一次就入对行业

第四个误区，也是最关键的一个误区，就是入错行。

古语有云：男怕入错行，女怕嫁错郎。一旦选错了行业，工作毫无乐趣、人生毫无价值，每天上班只是养家糊口，一眼就能看到退休。选择这样的行业，算得上白活一场。

当然，也有人觉得这样活着挺好，无忧无虑，每日三餐正常、早晚打卡，工资不多，自得其乐。

笔者认为，主动要成为这样的人的，不会很多。更多的是迫不得已，没有选择而已。

人一生工作时间也就三四十年，如果第一次入错了行，中道改行，可能要浪费十年时间。这十年，就是职业生涯的三分之一。更可怕的是，我们发现，很多人到退休还没有入某一行，更别谈入错行还是入对行了。

只有选对了行业，才能热情饱满地工作，把工作当事业来做，实现人生价值，不留遗憾或者少留遗憾地过完一生。