辞职或者跳槽请考虑好这几个问题再决定哦~

1.养老金；

如果交社保就想领到养老金，其实只要在法定退休年龄之前缴纳养老保险累计满15年就行。也就是说，如果退休前缴纳超过15年，离职中断几个月其实也没有太大影响；

如果想退休后多领养老金，就算辞职，也尽量不要中断社保或者尽快补缴上最划算，毕竟养老保险遵循【多缴多得长缴多得】的原则。而且现在养老金都在逐年增长，我们缴纳年限越长，所领取的退休金也就越多，涨幅也就越大！

2.医疗报销。

如果医保断缴又恰逢生病住院，真是“祸不单行”呀！医保一旦中断，医疗就无法实时报销，所有的费用都得自费。而且就算补缴上断缴的月份，也得需要3～6个月才能实时报销。对于现在的住院费用支出，对个人无疑形成巨大的压力。

3.生育津贴。

如果处于孕期或者生宝宝当月，社保一定不能断！以北京市为例，想要领取生育津贴，必须满足“9121”条件:“9”是指产前连续正常缴纳社保9个月；“12”是指的产前如果不够9个月，可以产后连续正常缴纳12个月，“1”指的是生产当月必须正常连续缴纳社保，中断就等于放弃了生育津贴。满足“9”或“12”条件且同时满足“1”才可以领到生育津贴。

生育津贴=本人所在用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数/30*产假天数；举例来说，若生育当月用人单位上一年度所有参保人生育保险的平均缴费基数为8000元，则参保人的生育津贴:8000÷30×128=34133元；

4.工伤补贴。

根据国家统计局官网公布的2018年国民经济数据显示：2018年度全国城镇居民人均可支配收入为39,251元。根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即：2019年发生的工伤一次性工亡补助金标准确定为【785020元】。

5.住房公积金。

如果近期有想通过贷款买房的计划，住房公积金千万不能断。因为，不仅公积金贷款利息比商业贷款节约50%左右，而且公积金缴费年限对于贷款额度的影响也是蛮大的。