就业和工资一直都是大家关注的焦点，那么今天 小编就来和大家讲讲 影响就业的因素 以及 影响工资的因素 。

关键词： 影响就业的因素 , 影响工资的因素

1、就业落实率

从学历层次的数据来看，专科生的落实率最高，为87.4%；其次是硕士生，为84.5%；第三是本科生，为81.5%；而博士生的落实率反而最低，为81.3%。就学历层次来说，就业落实率的差别并不大，均达到80%以上，而学历最高的博士生反而落实率最低，可能也是学术深造所要付出的一定代价。

从毕业生性别的比较来看，男性落实率为85.3%，女性为80.8%，男性明显高于女性，这也是当下由男性劳动力主宰的生产社会所直面的现状，有的雇主可能在招聘要求中就写明只要男性。

从学校所在地来看，东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。各地区高校之间存在部分差异，西部地区高校的落实率明显低于东部和中部。这固然是地域环境及发展重心所导致的，也是为什么每年有那么多学生对北上广的高效趋之如骛。

2、学历与起薪成正比

根据调查，专科生的起薪约为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。很明显，学历越高起薪越高。而你如果只是多如牛毛的本科生中的一员，想要获得更高的薪资，那么你的手里最好能有一张能够为你增值的证书，比如四大会给拥有ACCA证书的员工每个月1000左右的Q Pay。

3、男女起薪不等

从算术平均值看，男性的起薪为4448元，而女性则为3896元，两者相差553元。只能说，在这个男权社会，有些不平等是你暂时无法抗拒的，作为一名女性你能做的就是为自己不断地增加砝码。

4、地区之间存在差异

同样是无可厚非的差距，京津沪地区的起薪约为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。在发展速度较快的发达地区，毕业生的起薪也是随着快速发展的脚步水涨船高。然而，即便薪资水平最高，对于外来地区的毕业生来说，靠这点工资仍然难以在此站稳脚跟，路漫漫其修远兮。