根据《劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，可以看出建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动、用工单位实际用工。但如果是在办理入职手续过程中，公司取消录用，双方是否存在劳动关系？  案例：  2013年6月27日，孙某到某公司面试。同日该公司发送了录用通知书，要求孙某2013年7月1日上午9:30准时到岗。2013年7月1日，孙某如约报到，在公司安排下办理入职手续。但由于...

一份好的简历能够在一瞬间抓住人的眼球，吸引HR的观看欲望；一份足够糟糕的简历也能瞬间引起HR的“注意”，但结果是——把你的简历丢进垃圾桶。下面就让我们来看看，让一份简历瞬间被淘汰的三个“手段”。 　　1.乱写薪资待遇 　　关于在简历中要不要写期望薪资的问题，众说纷纭，即便是HR自己也说不清楚。写上去也许确实有好处，但是也伴随着风险： 　　1)薪水写的太高。期望薪水写的太高，超过老板给HR下达的命令，效...

面试一般存在两种形式：普通面试和特别面试。 普通面试意在建立和发展一个良好的开端。在某种情况下，你想让某人知道你能干、有水平、有能力，最后，这种接触使用人单位对你产生兴趣，雇用了你，这将是最好的结局。或者，你可能有这样的态度：“我不希望你给我提供工作，而是想和你探讨一下，像我这样背景和技能的人可能对你们行业中的某人有用或者对你认识的对此感兴趣的某人有用。” 这种态度会立刻降低面试负责人...

  努力为公司发展工作是一个好员工的体现，但是这个是要看你的老板值不值得你为他卖命。不然你做再多努力，在老板眼里全都是无用的，对你而言也没有什么益处。学会辨别是否值得跟随的老板是你卖命工作的前提。   1、时常对陌生人极力夸奖的老板。这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这...

案例：2012年5月10日，李某到某公司工作，双方签订了期限至2016年10月30日的劳动合同。合同约定，李某的工作岗位为工程管理部质量工程师，工资为9000元/月。该公司薪酬管理制度规定：年终奖由公司根据当年的经营管理状况和年度目标完成情况决定是否发放。考核周期自1月1日起至12月31日。年终奖发放前职工离职，不予发放。2012年度至2014年度，公司均支付李某数额不等的年终奖。2015年11月6日，公司以劳动合同订立时所依据的客观情况...

人在职场飘，哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽，有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽，你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里总是低人一等。 　　那么，是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢？具体问题需要具体分析。 　　1.看工作时间长短 　　一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核...

复杂的专业职位需要更复杂的面试问题，这些问题需要更复杂的答案，需要深入了解你的职业是如何完全符合企业的整体利益。这里有一些面试高级人力资源管理人员时会提的问题。或许别人不会一字不差地问你这样的问题，但是如果你去面试时，带着这些问题及面试官希望听的答案，无论你对他们提出的问题如何感到惊异，你都会做更好的准备。 ■ '告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？什么因素使它...

应该有很多朋友都会有这种感觉，每一天感觉自己工作的很努力了，时间却总是不够。导致自己经常加班，都成为一种常态。这样如何节省时间，有效地使用时间成为很多人希望掌握的方法就是需要思考的问题! 一、做你真正感兴趣、与人生目标一致的事情。 发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40%的时间，但只能产生2...

眼下正值求职季，大学毕业生们都在忙着应聘签约。可这些没有多少社会经验的学子，常常会落入“求职陷阱”：一些公司不签合同，以个人账户、微信、支付宝付薪，一旦出现纠纷，就否认存在劳动关系；有的公司招聘时宣称“资本雄厚”、“轻松月入万元”、“半年圆买房买车梦”，可毕业生刚入职，公司便资不抵债、大批裁员……记者从海淀法院了解到，该院劳动争议庭近期审理了大量相关案件，法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊...

好的简历有助于职场人找到好的工作，职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改，可是改一份简历并不是那么容易的。 　　1.成本问题 　　熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对于HR来讲改一份简历真的没那么容易。既然请HR帮忙改简历肯定是想要改好，如果粗制滥造的那种自己就可以从网上下载，可是一旦要认真对待所耗费的精力就很难计算了...