“五险一金”成为企业招聘“杀手锏”
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“要找什么工作啊？办公行政人员，每月1600元，愿不愿意干？单位就在日照。”
“不愿意，对文员工作不太感兴趣。1千多元的月工资，我感觉不是很高。”
“那你要找什么样的工作，待遇要多少？”
“至少2500元以上的吧。”
“那做销售吧，有底薪，加提成，一个月能拿3千元以上。”……
去年毕业的小吴，在一家企业招聘摊位前看了半天，招聘人员热情地推荐着相关职位，可是小吴并不太愿意。
“没有保险，感觉不稳定。”小吴悄声告诉记者，工资是一方面，“五险一金”也很重要。
招聘现场，据记者粗略统计，月薪2千元到3千元的岗位约占7成左右，众多企业为了招揽人才，除月薪“明码标价”外，还纷纷打出“福利牌”——— 五险一金，享受国家规定节假日。
在安泰集团的展台前，人头攒动，热闹非凡，记者几次想靠前探个究竟，都被“挤”了出来。一旁的求职者小王告诉记者说：“大企业比较正规，月工资3千元以上，还给缴纳五险一金！日照工资普遍偏低，这个标准已经不错了。”
“试用期过后，都是给上五险一金。”麦道地产招聘负责人陈经理表示，这么做的目的就是想招聘一批高学历优秀人才，好好地培养他们，留住他们，为企业的未来发展储备人才资源。
