1.工作经验

  这是最直接的工作能力的代表。这个人工作多少年?三年、五年还是十年?他们在XX年的工作中，曾经做过什么大事，为公司创造了怎么样的价值?

  2.教育背景

  都说学历不能代表一切，但实际上但凡有名的公司，都对自己员工学历有着较高的要求。大学从哪毕业、研究生在哪读、学的什么专业、有没有发表过论文、毕业后又接受过什么培训?

  3.家庭信息

  这一条通常被求职者忽略。求职者心里可能会想，你管我什么家庭背景，我有能力工作不就行了吗?其实不然。这个人家在哪里、住在哪里、已婚还是未婚……这些信息都会影响一个人对事情的看法和决定。尤其是女性求职者，猎头和HR可能会异常关注你的家庭情况。

  4.跳槽频率

  跳槽是不应该被谴责的，对于猎头更是如此——他们的工作就是让你跳槽。可是，换工作频率太高的确也不是件好事。有的候选人说，不是我想跳槽，只是我刚进的公司就倒闭了，我才不得不跳槽等等，这些信息都要了解到位。每个行业的跳槽频率也不一样，比如IT行业和销售行业的跳槽率就非常高。

  5.工作断层

  候选人有没有裸辞过?候选人是不是已经一年、两年，甚至更久都没有工作过了?不同的断层，可能说他生活中、生命中出现一些变故，或者他有些选择，这个也很重要。所以看看，关注一下，他有没有出现断层。