在面试的过程中，自我介绍和为什么从上家公司离职这样的问题逃过后还有你愿意无偿为公司加班吗?这种问题。我们应该怎么回答才好呢?

  “不加班是能力，加班是态度，能力不足的情况下，当然是态度去补。”

  如果面试官非要追问你：你愿不愿意主动加班?

  你可以回他：我相信我自己的能力。

  就这样，四两拨千斤，轻轻巧巧就把愿不愿意加班的问题，偷换成了有没有能力不加班的问题。

  其实面试官之所以问各种刁钻问题，是因为现在人才越来越多。

  除了要专业技能过硬外，还要考察一个人的智商，情商，人际交往能力，处理问题的能力。

  当面试官问我们很另类的问题时，可以从以下两个方面来应对。一是偷换概念，最简单的就是替换方法是：“不是，而是。”

  比如，不是愿不愿意加班的问题，而是能力够不够的问题。

  二是跳出圈子，不拘泥于眼前的限定条件，想办法跳出圈子解决大问题。

  举个例子，曾经又位老板面试司机。问题是，在你的前面是悬崖，你能在距离悬崖边多少米停下来?

  一般人都会认为这是考察司机开车技术的，所以第一位司机回答：“我可以在距离悬崖边5米的地方停下。”

  第二位说：“我可以在距离悬崖边3米的地方停下。”

  如果第三位想要突出自己开车技术的高超，当然可以回答：“我可以在距离悬崖1米的地方停下。”

  但他的回答是：“我永远也不会把车开到悬崖边上。”

  最后当然是录取第三位了。因为他跳出老板给他局限的小圈子，解决了开车可能会坠崖的这个问题。

  其实面试官出这类问题，一般都不是真的问一个表面的问题，而是通过回答了解被面试者的思考模式。

  所以，自然也就没有唯一的答案。灵活应变，兵来将挡水来土掩，是唯一的解决方案。