求职面试就像是一场夺权战争，显示寻找合适的领地。做好侵略准备。面试就像是打仗，总有输赢。没一场战争之前面试官会根据自己的地盘需要作出判断防守。而我们在进攻之前一定要做好充分的准备。为什么你面试多次经常失败，有没有经常反思过自己的原因。找到失败的根源所在，去加以改正她。

  1.面试绝对不可以迟到

  这一点是非常非常重要的，面试迟到的人一般当时就会被pass;一般求职者参加面试的都会尽量早到，但也不要太早，如果太早到，需要在公司外面等候，差不多提前五分钟这样子再到达约定的面试地点。太早，或许企业HR还在安排其它的事情，这可能会让面试官产生不好的印象。

  2.面试求职时千万不可以说前一个公司的坏话或主管坏话

  面试时避免说他人坏话这是必须不能说的，不论对上个公司或者领导你有再多的不满意，请说好话，或者是一言代过;还是那句话，圈子那么小，万一企业HR就是你上个东家的朋友呢;传坏话倒不怕，人家也许会想，万一你离职了，会不会面试下一家的时候像说他的坏话那样说我们呢;这样的话就得不偿失了;不管是在工作上，还是生活上，都尽量说对方的好话。

  3.尽量不要说出上一份工作的薪水

  关于上一份工作的薪水，也许企业HR面试时会问到。一般面试企业HR还会让求职者写上一家公司的电话，以及联系人。对于这个问题，建议可以适当提高点，因为加班费可以考虑进去，还有绩效加奖金，所以就算查，也查不到真实的工资的。

  4.面试时过于粗鲁

  例如在等待面试的时候大声喧哗影响秩序、喜欢跷二郎腿、聊到敏感的话题时不注意形象大声发笑等等。如果你在面试的时有过这些粗鲁的行为那么从现在开始不要在做这些举动，不要在这些细节的问题上让自己输得一塌糊涂。

  5.简历制作太随意

  HR对应聘者一定不熟悉，他只能通过简历去了解应聘者。如果应聘者把简历制作得过于随意的话，那么很难引起HR对你的关注的。好的简历其实就像一张好的名片一样，让大家很想去了解你。所以，求职者千万不要吝啬制作简历的时间，一定要把简历做成版面清晰、突出重点、有逻辑性的简历。因为，过于随意的简历HR也会随意地对待的。

  6.对自己缺乏认知

  最了解自己的人还是自己，所以每个人都需要对自己有正确的认知。如果你对自己有什么优势，有什么缺点都不知道，那么你找工作是很困难的。因为，你对自己没有一个正确的认识。HR也不会招一个没有自知之明的人进公司。其实HR可以通过跟你的交谈知道你是一个怎么样的人，你是否对自己缺乏认知，他很快就能够看出来。

  7.学生思维太突出

  这一点在应届毕业生身上是特别明显的，因为这些职场新人刚刚从学校走出社会，很多东西都是用原来的思维方式来思考的。例如：HR问：“你为什么想进我们公司”，学生思维的回答一定是“因为贵公司有很好的发展前景，我想到贵公司来好好学习”。公司不是学校，公司是要付给你薪水的，而学校需要你交钱去学习。两者存在很大的差别，所以在面试的时候千万不要用学生思维去考虑问题。

  不论你是即将要去面试的朋友还是，是经过几次失败的朋友，不妨静下心来看看这篇文章。思考自己的所作所为是否会影响面试成功通过反思改正自己的一些不好的习惯。给面试官有一个好的第一印象。这样才是体改面试成功率的好办法!