许多人认为工作年限越长，工资就应该随着工作年限增长而不断提升，但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

有的人，有过几年工作经验，做过许多不同行业的工作，自认为涉猎面很广，但大都学艺不精，只是略懂皮毛，对未来依然很迷茫。

还有很多人，工作思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于未来的预期却很高。

每个人都想证明自己的存在，也都想实现自己的价值，可是要证明自己的经验是否值钱，最好的衡量方式是能否被替代。在瞬息万变的职场中，你的核心竞争力取决于替代你的成本有多高。

如果你把“我做了10年HR”或者“我在某某行业呆了8年”看成你的职业资本，那么，随便一个人，只要凑够了年头，都可以说自己有很大的职业成就，都可以替代你。

而事实绝非如此，年头这玩意儿，只能证明你有这段职业经历而已，并不代表你有企业需要的经验，更不能代表你在某一个领域的成功。

重要的是你在这10年、8年的职业生涯里，学到了什么？积累了什么？有什么专长？你是否通过这段职业生涯的磨砺，形成了自己不可替代的能力，或者替代成本很高的能力。

你可以尝试问自己一个问题 ：在过去的职业生涯中，我收获了什么？我的工作成果是什么？我拿什么证明？

如果只是一段淡出水来的职业经历，并没有什么有价值的经验，那么，你也就没有什么有价值的能力。你很容易被别人替代，你在老板那里也没有什么议价权。

所以，人在职场，你需要时刻审视自己：“我是有10年工作经验，还是一个经验用了十年？”

审视过自己之后，你是否会问：”我工作十几年了，我都三十多岁了，还可以从新出发吗？“

可以很肯定的告诉你：“种一棵树最好的时间是10年前，其次是现在……”