案例： 宋先生：15年前，我入职到本市一家食品公司工作。前几年，单位跟我们职工每年签订一次劳动合同，2011年初，公司与我签订了无固定期限劳动合同。 我在单位库房做统计工作，入职以来从没出现过差错，在每年业绩考核过程中我都是次次达标，最近三年均被评为公司的优秀员工。 去年下半年，单位更换了总经理。近日公司贴出通知，称单位效益不好，各部门要按不同比例裁员，我的名字就在被裁员的名单中。领导...

简历，顾名思义是简练的经历，简历要主题鲜明、中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短、言简意赅。小编告诉你如何让简历别具一格抢眼球！ 1.内容悉心归类 写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去,每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾梳理几遍，就会有因有果、由浅入深、由表及里、层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、...

1.正直的品格 讨人喜欢固然不错，但雇主更喜欢招来一个值得信赖的人。无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗?答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗?当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。 2.适应能力强 如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶...

1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅...

【案例】2013年9月，职工赵某到某旅行社上班，担任代账会计。双方口头约定：赵某每天只上下午的半天班，每月工资1500元。2015年1月9日，公司人事部通知赵某，从明天开始，不需要来公司上班了；念及赵某为公司服务1年多，发放1月份全部工资1500元。赵某问公司为何不发给自己经济补偿金。人事部答复，因为赵某属于非全日制用工，解除劳动合同不需要支付经济补偿金。赵某很是疑惑，自己周一至周五，都是固定时间来公司上班，怎么就...

不知道从什么时候起，越来越多的求职者信奉“求职信无用论”。求职信真的没用吗？HR真的不看求职信吗？不，答案是否定的。求职信有用！在网投简历的时候用处最大！而你之所以觉得求职信没用，实际上，是没有对求职信用心，以应付的心态，弄篇大路货的求职信糊弄人，HR当然不会稀罕了。 于招聘来说，小编是个外行。为了解HR对求职信的真实看法，昨天特意咨询了平潭人才网负责招聘的人事专员，她说，现如今，绝大多数...

类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否... 类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开...

一、学历 所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从“硕士在职班”到“产业硕士班”，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技公司、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨...

【案例】从2013年8月起，徐某一直在某电子公司负责售后服务。公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某来说是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就...

对于毕业生或换工作的小伙伴来说，却要顶着酷暑去投简历面试，然而很多朋友却发现，投递了很多简历，且与专业或职业达到90%匹配度，为什么很少有面试的... 现正在暑假，对于学生党来说，是个吹着空调睡大觉的时期。但对于毕业生或换工作的小伙伴来说，却要顶着酷暑去投简历面试，然而很多朋友却发现，投递了很多简历，且与专业或职业达到90%匹配度，为什么很少有面试的机会呢?今天我们一起来了解原因!经过很多HR研究讨论，主要...