面试是讲究技巧的一件事情，反应不好的人确实在面试上会吃一点亏，但并不是说你木讷面试成功率就低，凡事小编觉得都是讲究方式方法的。你求职面试不成功很有可能与你的方法有关系。在小编看来就算你木讷有以下这些行为。即使你木讷成功率还是挺高的!

一. 真诚永远是面试的一张王牌

所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多求职者不敢暴露自己的缺点，就会说我的缺点就是优点太多、没有缺点，这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。

木讷的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，如果木讷的求职者能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。

二.重述重点，补强口才劣势

找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷之人求职常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。建议木讷的求职者者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。

3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企划书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明?然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

另外对于经验丰富的主考官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

让自己有信心，谁都优缺点，学会见自己的优点放大，得到面试官对你能力的认可可是一个非常好的方法。掌握对的方法面试成功率相对而言就会提高。预祝各位朋友都能求职顺利!