在面试千万要记得勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，难保哪一句踩到了面试官埋好的地雷，而被淘汰出局，所以在提到前公司的问题时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答。

面试时不行制止的会遇到有关工作履历的题目，对跳槽一族来说，如何谈职场及“前公司”的情况和自己的工作情况呢?

第一，不要埋怨“前公司”。很多跳槽者是因为对原单位的领导不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉地反应出来。有些求职者就大吐苦水，数落老东家的种种不是，这些情况都会让用人单元对你的印象大打折扣。在提及老东家时，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈。

第二，不要泄漏“前公司”的商业秘密。商业秘密是落脚在每个工作细节上的。如原单位的人数、效益等等，都是商业秘密，在面试的时，对此抱有谨慎态度是百利而无一害的。

面试官为何偏爱打听老东家?

首先，判断面试者讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的面试者讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断面试者讲述的原因是否全部真实。其实很多面试者讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判断面试。一是通过面试者描述离职的原因，可判断面试者的价值观。无论面试者讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达面试者深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过面试者描述离开的前因后果和过程，判断面试者处理矛盾的方式和风格。三是判断面试者看问题的视角和客观程度。四是判断面试者的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断面试者的逻辑思维能力及习惯。六是判断面试者的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证面试者与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设面试者进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测面试者进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断面试者进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。