不论是初次进入职场的毕业生，还是已经在工作的朋友，大家都是从一个新人成长过来的，面对工作的压力，一我们的就业观念不同都会有一些偏差。不论偏差在哪，对于工作的观念还是要摆正，从而让自己在职业生涯中有更好的发展!

  1、你和企业，本质是合伙关系

  对大部分在职场的人来说，认为跟公司肯定是雇佣的关系，我们给老板打工而已。不过在你和公司的合伙关系里，哪怕业绩亏损，直到公司关门倒闭，员工都有薪水领。而老板可能会卖房卖地，甚至是输掉自己的全部身家。如果公司成功了，他承担了更多的风险，更大的压力，多得一些，也是应该的。你不承担风险，收益自然有封顶，老板承担风险，也要享受风险所带来的收益，所以雇佣关系，本质上也是种合伙关系，

  2、工资，奖金，股权，价值观，你最想要哪一款?

  了解跟企业的本质是合伙关系后，我们之间的利益该如何分配呢?

  第一是工资。

  初入职场，收入的主要来源就是工资。老板买断你的时间，企业亏了也照发工资，但盈利了，不能多要。工资是支付给责任的，想要涨薪就必须提升自己的能力，承担更大的责任。所以我们要不断学习，提升自己的能力，去寻求承担更大责任的机会。

  第二是奖金。

  奖金，本质上是一种弹性的工资，是支付给超额业绩的。

  老板今年给你定的销售目标是200万，但是你很给力，超额完成，达到了250万，那么你就该获得额外的奖金，分的更多的利润。老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。

  第三是股权。

  股权有很多形式，比如分红权，期权，股票本身等等，但是股权的本质，是利润分成制，是支付给未来的潜力。

  当公司业务竞争环境不好时，外部对手紧紧相逼，内部还有大笔工资成本，压力很大。这时候，老板也许会和你商量，拿低一点的工资，少一点的奖金，但你拿20%的股份，等以后赚了一起分钱，行不行。把眼光放长远一点，一起赢在未来，怎么样。

  你和企业的合伙关系有发生了变化，从一开始的利益共同体，转变为事业共同体。你承担的责任更大，风险更多，但你也从给老板打工，变成与老板一起创业。

  4、最后是价值观

  价值观就是为了共同的梦想干活，哪怕没有工资，不给奖金，全世界人都拦着，也要做成这件事。我们不再是利益共同体，不再是事业共同体，我们是命运共同体，同甘共苦，同生共死。