1、首先必须要沉着、要淡定，而且要自信，这个自信源于你自己，因为基本上hr或多或少压低我们的工资，这个时候需要你设定好自己的底线，比如低于多少我就不干; 2、你要抽出时间了解市场上的行情，比如说这个职位，不同的公司给出的价格大概是什么样子的; 3、你要客观的判断自己，根据你以往做的一些工作、你的职业能力，其次到了这个公司之后你要做的一些事情，你要给出一个合理的市场价格，我认为这个价格大概在你...

每每面试，很多朋友都会抱怨面试官问的问题刁钻，无法回答，或者是回答的问题不尽面试官意导致面试的失败。其实面试官问的所欲问题并不是随随便便的提问，他们经过深思熟虑后。挑选的具有代表性的问题，就是要看看求职者们对问题的判断情况如何!那如何才能回答出让面试官希望的答案呢?才可以参考以下案例问题作出回复哦!   一、谈谈你的优缺点   错误的回答   “我觉得我就是长...

   最近有个朋友离职，说他工作了18个月，公司都没和他签合同，他听说公司不签劳动合同，离职时能拿到2倍工资。那他是不是能拿到17个月的两倍工资呢？拿到的两倍工资要不要缴税呢？ 　　[答复：]     《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2008年这个两倍工资规定一出，广大劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国很多地方，不签订...

企业招人有什么偏好?网上各种“求职攻略”对不对?一线的人事经理最有发言权。多位企业HR(Human Resource人力资源)经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。 窍门1 简历怎么做才能入“法眼”? 人事经理：给不同单位的自荐信要有区别 尽管网上有着相当多的模板，可是在HR的...

1.过度紧张 能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。 职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态...

 选择工作其实从一个方面来说是一场社会学校，主要观察待遇公司能力，以及你去公司之后的啥职业发展如何来考虑。一下几点是小编总结的几种方法仅供参考：   1、个人能力的增长   当你能力足够强，老板不行你可以换老板，甚至自己当老板。当你能力足够强变成公司的支柱的时候，老板也不得不听你的。当你能力足够强，你知道自己可以控制甚至预测自己未来会更美好的时候，你整...

1、退休人员返聘期间如果发生工伤该怎么处理？应该不适用《工伤保险条例》吧？     2、聘用退休人员之前要注意什么？比如医疗期、协议解除等有什么注意的地方？ 　　[答复：]     退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，学术上很有争议。但实践操作上，基本是无法认定为工伤的。     2010年修订的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企...

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。 也...

有的朋友有这样的习惯，喜欢在面试结束等通知的时间内，给HR打电话问一下情况。有的朋友对这一行为则不以为然，认为：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。”有的求职者甚至认为，就算你打电话过去也不一定会和你说实话。 针对这问题，特地调查了一些HR，他们则认为，虽说求职者给他们打电话，有时候的...

  为什么你总是得不到你心理预期水平的薪资呢?   其实，这一问题要从2个角度来看待这一问题。一是你自己的心理预期;二是市场上的现状。   心理预期过高;市场现状是：你工作干了20万元/年的活儿，企业只能给10万元/年。原因在于，别人只给了9万元/年。   一个人在市场上的价格是不确定的。即使你有这个能力，但如果这个社会上提供的工作岗位，没有一...