选择工作其实从一个方面来说是一场社会学校，主要观察待遇公司能力，以及你去公司之后的啥职业发展如何来考虑。一下几点是小编总结的几种方法仅供参考：

  1、个人能力的增长

  当你能力足够强，老板不行你可以换老板，甚至自己当老板。当你能力足够强变成公司的支柱的时候，老板也不得不听你的。当你能力足够强，你知道自己可以控制甚至预测自己未来会更美好的时候，你整个人的精气神都会是和不努力的人完全不一样的。

  所以，如果你以成长40年来看应该如何选择当前的工作，你会发现，收入，行业，企业前景，奖金福利都不是最重要的(但我也并不是说他们不重要，只是没你以为的那么重要)，最重要的是什么?

  在企业内，我是否能保持旺盛的学习和成长热情。(成长空间不是最重要的，因为这家企业成长空间不足了，能力够强的人分分钟可以跳槽到空间更的企业去)

  那么基于旺盛的学习成长热情这一目标，应该如何选择企业?首先，你企业内的工作必须是你喜欢的工作(花40年的时间干一件自己不喜欢的事情，no zuo no die呀亲)，因为只有在你喜欢的行业内工作，你才能保持旺盛的学习和成长热情。

  2、企业能鼓励你成长

  有企业不喜欢自己的员工成长的吗?我只能说……有的是……那我们要做的就是擦亮双眼，让自身价值在企业中体现。

  3、好领导

  因为好领导会传授知识，差领导只会下达命令。

  好领导会告诉你你怎样做可以更好，一般的领导只会告诉你怎样做不会犯错(坏领导甚至还会把你往沟里带给你错误的方法与方向)。好领导会营造积极向上的氛围，而坏领导下的工作环境和监狱没两样。所以，领导的好坏是最重要的指标。

  但我如何知道他是好领导?通过面试的时候问一些问题来试探领导的胸怀和度量，通过一些问题来看看领导的见解是否深邃。

  时间是最宝贵的，因为时间对每个人都绝对公平。所以，如果你并不是想要把星巴克和肯德基麦当劳当成自己终身的职业，请不要去那里打工，就为那一点点零花钱。把时间用在会给你带来长远利益的事情上。因为你要明白，你的人生还有很长的路。日积月累，量变是可以产生质变的。