在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事，因上家公司一直不出具离职证明，下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明，一走了之”的想法。 　　“有的单位不开离职证明，或在离职证明上书写不利于求职者的评价，有的劳动者甚至不知道要开离职证明，这些都可能阻断劳动者的求职路。”北京市中银律师事务所律师杨保全提醒，离职证明看似薄纸一张，其实关乎劳动者的多项劳动权益，用人单位和劳动者需谨慎对待。 ...

      简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰，甚至遭遇诈骗等，让许多求职者苦不堪言。        随着互联网等媒介的发展，网上投递简历为大学生求职提供了很大的便利。但由于大学生缺乏求职经验，而又求职心切，往往会考虑不周，容易被人利用。专家提醒大学生在求职时要重视对个人信息的保护，以免给自己带来不必要的烦恼。        为防止个人信息泄露，业内人士提醒...

当求职者心态日趋理性的时候，招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。 首先，能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数，不具魅力，难赢芳心。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力，而企业的魅力则在于，其在行业内的地位，企业文化，品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说，只有办好企业，企业才能赢得求婚的“玫瑰”，求职者才会踏破门槛; 其次，双方应本着相互尊敬，以诚相待的态度，即要求企业...

  职场新人一般都缺少一种从学校思维向职场思维的转变——恰恰是这种职场思维模式，能够将能力催化、放大，发挥出超过100%的效益。而那些在工作中异常顺利的人，也正是这种「职场思维」的得益者。他们与前者的能力并无明显的高下之分，但在工作中表现出来的成绩却迥然不同。   01 自我驱动思维   很多时候，一个公司重用一个人，未必是因为他的能力，更多的时候是因为...

就业歧视现象普遍存在，勇于说“no”。歧视自古一来就是一个贬义词，感觉自从有了人类就有了歧视的存在，所以关于“性本善”还是“性本恶”之说，从这一点我更多相信后者。而关于“歧视”的定义则是说人对人就某个缺陷、缺点、能力、除夕以不平等眼光对待。而在我们的日常生活中有很多这样的例子，有句话这样说“上海人看谁都是农村人”，这一句话既有地域歧视、户籍歧视、收入歧视等等，当然这只是一句玩笑话。而在我们就业的时...

 昨天，正在准备找工作的朋友，问了我一个关于简历制作的问题，他说：“HR看简历，是注重版式还是注重内容？这两者哪个更重要？”而我的回答，只有简单的三个字：都重要！版式和内容，是相辅相成的一个存在。光有版式没有内容，就好像一个中看不中用的花瓶；光有内容不注重版式，则像是丑陋而有内涵的卡西莫多。无论这两者，单拎出哪一个，都不受大家喜欢，都很难获得高的印象分！       写简历，内容重要，...

1、形象仪表很重要 你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗? ...

一批崭新的毕业生濒临社会就业场面，当机遇与挑战并存的时候，当代毕业生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。树立正确的职业观，最好做到以下几点: (1)转变就业观念，树立正确的择业观。 在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在今...

员工辛辛苦苦工作，用人单位能够给他们的最好的保障就是按时的福利和假期，探亲假就是其中的一种特殊福利。再没参加工作之前我只知道双休、年假、国假这些普通正常的假期，参加工作后，特别是远离父母来到青岛这座远离家乡的城市，我才知道原来社会上还有探亲假这一说法。 探亲假是指在职员工享有的一份特殊福利假，指的是分居两地不能在公休日与夫妻或是父母团聚的员工依法享有的保留现有的工作岗位和薪资的一种假期形式...

工作经验可以体现你的价值，但不是因为量越多就价值越高，关键还是要看质。当你把所有的工作经验一股脑地全都罗列到简历上时，你是否有考虑过，它们真的就值得你去展示吗?        对于招聘企业，HR很注意简历中的工作经历这一部分。在看完求职目标后，他们想了解你的历史，你曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是“你是个稳定可靠的人吗？”。在一些HR眼里，在一家公司不足2年，便可谓频繁跳槽...