问题1：你记得这个岗位的招聘要求么?

这实际上就是招聘网站上的招聘信息，里面详细说明了招聘岗位的日常工作和任职要求。其实这个问题并不难，但多数求职者都不能把这个问题回答全面。

问题2：你认为自己具备这些条件了么?说说你的理由。

有些求职者因为没记清楚岗位要求是什么，自然无法把这第二个问题回答好。

有些求职者虽然记得了岗位要求，说明自己具备XXX能力，符合XX要求，但只是自说自话，没有例证和数字来支撑，基本不具备说服力。

如果你应聘某一岗位，连自己都说不清楚自己是怎么符合岗位要求的，那这次面试还能“有戏”么?

问题3：假如让你用office软件在word文档里绘制一个招聘流程图，你该怎么操作?

几乎每份简历都写了熟悉办公软件，有的还写了通过计算机二级或者三级。招聘信息里有明确的要求“熟练掌握office办公软件”，但HR无法直接在简历中筛出优劣，因此，面试中专门设置了这样一道问题。

所有求职者都对面试官表示自己熟悉office操作。但听到这个问题之后，只有1名求职者可以直接回答出来，另外1名求职者虽然回答得不太好，但是可以在电脑上操作出来。

问题4：就你的理解来看，你觉得你入职后可能要做哪些事情?

这个问题是在考察求职者对岗位的认知和准备。你重视这次面试么?你了解这个岗位么?无论你是否具备相关的经验，你对这个岗位有哪些准备?如果不了解入职后的日常工作，那你如何能胜任工作，如何能快速上手?