第一，堆砌经历。

学生们有个不成文的习惯，每到考试时，不管会不会，不管对不对，知道什么就写什么，写总比不写好，万一蒙对了就得分，蒙错了也不扣分。可是这个原则只适用于考试，不适用于写简历。

很多大学生求职者写简历时，把自己认为的所有有价值的要点都列上去，从读过什么书到上过什么课，从暑期实践到兼职经历，从专业成绩到奖学金情况，从爱好到特长，洋洋洒洒写了好几页。

可能，你心里想，先把这些都写上去，让简历看起来充实一些。

可是，哪些是跟应聘岗位有相关性的呢?

难不成你想让HR在你简历里做选择题?选出他认为能匹配岗位的条件?

别傻了，写简历不是答试卷，不能啥都往上写。根据“内容相关性”原则和写作的“倒金字塔”原则，跟应聘岗位相关的，要多写，跟应聘岗位无关的，可以不用写。

第二，平均用力

大学生求职者写简历时，生怕自己不能全面发展，一定要把自己的经历包装得非常均衡，既参加了社团，又获得了奖学金，既担任过学生干部，又取得了不错的专业课成绩……

这样一来，所有人都拿过奖学金，都当过学生会干部，所有人的简历看起来都差不多。你什么都写一点，就相当于什么都没写。你的简历看起来和别人没区别，也就没有差异化竞争力。HR在审视你简历时，不能看出你真正的优势是什么。

而在职场中，各部门分工明确，每份工作都需要专属的技能。一个某方面技能突出的“专才”更能得到老板的青睐。

所以，小伙伴们，你们在写简历时，根本没必要担心自己经历不够丰富，闪光点不够多，撑不起一张简历。因为从真正意义上来讲，闪光点只需要一个就够了，能让人记住就行。

工作是要发挥自己最擅长的能力，你在哪方面能做出成绩，你就应该往哪方面去努力，而不是在学校里面那样，展现自己最全面的素质。这两种思路的区别决定了你在求职时要展现的内容是不一样的。