1、求职简历里有很长的求职信。

  HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。

  2、求职简历不完好。

  工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

  3、求职简历表述过于简单。

  有一些人的求职简历相当的简单，工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后理解的信息真实有限，那么也不会再进一步思索了。

  4、求职简历呈现明显错误。

  特别是一些时间上的错误，比如说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育阅历与工作阅历完整堆叠，或者算下来从11岁就开端工作阅历的等等，这样的简历会马上被丢弃掉的。

  5、求职简历的附件方式或标题不明白的。

  有的人提交求职简历时只写是招聘或个人简历，简历采用附件方式发送，这样的状况下假如简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就基本不会去理睬了。

  6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

  例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。

  所有的面试官都喜欢看吸引自己的内容，所以你的简历上不要出现一些枯燥简单的内容，面试官需要看到新颖的东西，比如你的优秀工作经验实在哪里，之前从事什么工作。入职对贵公司的帮助是什么。写的精彩一点，面试官才会愿意从一堆简历中留下你的简历，从而邀请你进行面试!