首先要明确自己的求职目标。就好像很多公司的招聘说明都是复制粘贴过来的，你也许会碰到那种去面试了之后发现完全不匹配的情况。如果面试官以此来蔑视你的工作经验和能力，那你可要想清楚这样的公司是不是在你的目标范围之内。

求职目标有很多，工作环境、人际关系、薪酬福利、发展空间、公司规模、公司文化、地理位置甚至是行政管理，面试是一个很好的机会，能让你了解这家公司的优缺点，以及这里的人的优缺点。

如果你能给你的各个求职目标打上一个清楚的权重比，那起码你能知道你想从面试的过程中得到哪些重要信息。记得把你是否愿意和你的面试官一起工作也包括进去，因为可能你很在乎，当然也可能这点相对于其他的，显得一点也不重要。

正视软肋

所谓软肋有两种，一种是岗位要求里你不符合的那几项能力，一种是你的简历里你不真正了解的那几项技术。后者我建议是不要写在简历里了，别给自己挖坑。如果实在要写，准备好被刨根问底，不然会被虐的很难看。

那不符合的岗位要求怎么办?很正常，不说换岗的情况，就是类似的岗位，如果你的能力和需求100%匹配，你大概已经违反竞业协议了吧。当然了，全能的选手们，你们可以跳过这一段。

有碰到过面试官直接放下求职者的简历，双手交叉放在胸前：“来，说服我你有能力胜任这个岗位。”那么，怎么说服?

承认自己的不足，每个人都有未涉及的领域或是不擅长的领域。

强调自己的优势，正视软肋的同时也要正视自己的优势，通过描述优势来证明自己的竞争力和学习能力。

做出承诺，面试的过程始终难以全面展示一个人的实力，做出恰到好处的承诺，也展示了挑战未知的勇气。