很多候选人说到，面试时技巧都懂，但表现得还是不尽人意。很多时候是因为遇到不同类型的面试官和问题的时候没有心理准备，或者一些临场因素，如和你一起面试的人很优秀等会让心态不那么从容自信。

运用心理研究得出的一些面试技巧可以帮助你成功找到工作。现在用人市场竞争日渐激烈，面试时我们越发难以脱颖而出，一些心理调整也是很有必要的。接下来几篇我也会围绕这个话题跟大家分享哦～

可以闲聊，但不要自我浮夸

如果能够跟面试官闲聊，其实是很不错的方向。面对生硬的流程化对答，不仅候选人的表现可能会受影响，其实面试官也很疲惫，能在标准的笔试面试环节就脱颖而出的人其实很少，大部分高高低低的成绩面试官很难一一记住。

而在面试环节能够跟面试官也一些非专业必要环节的互动，本身是很好的。并且，闲聊时面试官的体验感可能直接影响你的结果。

有个报告表明116个即将毕业的学生去应聘他们人生中的第一份工作时，那些面试成功的人都是会讨人喜欢的学生。讨人喜欢很难一一归类，他们大都会赞美应聘机构，迎合面试官，表现出极大的热情，讨论与面试官共同的兴趣话题，面带微笑并保持目光接触。一般来说，这样的互动对面试都是有益的。

而在闲聊环节减分的地方，有一点却很少有候选人意识到：过度的自我夸奖。不仅这种情况让面试官感觉不够真实可靠。其实，你的技能、才干和参与负责的活动经验好坏多寡，这些的差别对应聘结果影响很小。不管你多在意这场面试，其实往往你自夸的内容并没有你想象得起作用。哪怕你在学校有不错的学分，都难以影响面试官的决定。

所以，虽然雇佣者经常说工作经验和品质才是决定录用与否的关键因素，但从上面这些经验分析来看，其实未必。在考虑求职者是否符合应聘职位时，闲聊的能力竟是很重要的影响因素。它的效用能帮你成功获得职位。