大部分高级管理人员认为：

1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验;

2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益;

3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用;

4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的;

5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会;

6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。

以上六条是求职者面试时需要记住的，人在最自然的状态可以表现最好的自己，所以面试的时候该怎么说，怎么做就怎么来，因为面试官会根据你的表现和经历做出判断。

那么，影响面试结果的因素有哪些?哪些是最重要的呢?下表是依重要性高低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高：

1.你的优势,在面试时如何表现自己.

2.你的经验和背景(教育与专长)

3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验

4.你对公司和工作本身所表现的热诚

5.你成长的潜力.

6.你的协调性或人际关系

7.你学习新事物的聪明才智与意愿

8.你表现出来的苦干精神.

从表中八项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。